精益生产管理六大目标

质量管理和成本管理会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

1.5天,9小时 质量管理

课程大纲

质量管理

一、质量管理体系的发展历史
  • 1. 质量管理体系的最大误区:质量管理体系管的不是产品质量,而是企业质量。企业的质量由企业的管理水平决定
  • 2. 生产管理与质量管理体系的关系
  • 1. 对企业日常运营项目进行系统性的管理,形成的体系称为质量管理体系
  • 2. 按照ISO9001标准建立的质量管理体系称为:ISO9001质量管理体系
  • 3. 企业的生产管理包括:5S、TPM、安全生产、生产制造、产品检验、PMC……
  • 3. PDCA为什么叫戴明环、日本最高质量奖为什么叫戴明奖,戴明对日本产生了什么样的影响
  • 4. 质量管理体系的古往今来
  • 5. 质量管理体系的好处
二、系统性管理的基本结构与特征
  • 1. 基础构成:预防+纠正
  • 1. 预防:建立企业运行的预防机制
  • 2. 纠正:建立企业运行的纠错机制
  • 2. 优质管理的两大特征
  • 1. 目标明确:明确生产的最终目标
  • 2. 系统全面:标准和操作细则覆盖整个生产运营过程
  • 3. 生产管理系统性优化步骤
  • 1. 明确目标:了解生产管理的目标
  • 2. 状况梳理:对生产管理中经常出现的问题点及需改善项目进行状况梳理。梳理内容包括人、机、料、法、环五个方面
  • 3. 制定策略:根据现状制定改善措施,并根据SMART原则制定改善计划

成本管理

一、彻底消除浪费
  • 1. 浪费的概念
  • 2. 什么是浪费
  • 3. 工厂中的八大浪费
二、制造过多的浪费
  • 1. 对于所需
  • 2. 快于所需
三、等待的浪费
  • 1. 关联要素间没有同步
  • 2. 产生的主要原因
四、搬运的浪费
  • 1. 一切可以优化的搬运
  • 2. 如何找到并改变搬运浪费
五、加工过程中的浪费
  • 1. 没有任何价值创造的活动都是浪费
  • 2. 如何发现并减少浪费
六、动作的浪费
  • 1. 任何不增加价值的动作
  • 2. 可以合并的动作
七、生产不良品的浪费
  • 1. 不合格返工
  • 2. 不合格赔偿
八、库存的浪费
  • 1. 原材料库存
  • 2. 成品库存

交期管理

一、PMC的价值呈现
  • 1. PMC:Production Material Control,生产及物料控制
  • 2. PC:生产计划,负责生产进度的管理
  • 3. MC:物料计划,负责物料的采购、跟踪、收发、存储、使用等各方面的监督与管理,以及废料的预防与处理工作
二、PMC的工作职责
  • 1. PMC与市场部门:根据市场订单制定生产计划
  • 2. PMC与采购部门:发出物料需求清单落实原材料完成入库
  • 3. PMC与生产部门:跟进生产进度确保准时交付客户
  • 4. PMC与品质部门:品质部按照生产计划做好检验工作
  • 5. PMC与物流部门:确保物料的准时接收和成品的按时发货
三、PMC在企业实现目标时各阶段发挥作用
  • 1. 愿景阶段——分解企业愿景,制定各阶段生产目标
  • 2. 目标阶段——根据目标制定生产产能规划、供应商规划与生产瓶颈预案
  • 3. 计划阶段——跟进市场部客户订单,制定物料采购计划与生产计划
  • 4. 实现阶段——跟进原材料到货、生产进度与客户交付情况
四、从生产五要素角度规划目标的实现计划
  • 1. 人——制定人员扩充或裁减计划
  • 2. 机——制定设备与工具产能安排
  • 3. 料——计算供应商产能和制定物料采购计划
  • 4. 法——品质部将各标准生产文件按计划发放至产线,完成原材料与成品品质保障
  • 5. 环——充分发挥企业优势资源完成企业目标

安全管理

一、安全管理的目的
  • 导入:安全管理为了谁?我们做好安全管理是为了谁?
  • 1. 为了自己更为家人,必须做好安全管理
  • 探讨:我们做好安全管理是为了谁?
  • 如果发生安全问题,只会给家人留下痛苦
  • 探讨:爱我们的有哪些人,如果我们发生意外,他们将面临的是什么?
  • 案例:我小时候一起的玩伴,因工厂事故失去了妈妈之后的生活与成长路径
二、安全管理的范围
三、安全管理的必然法则
  • 1. 多米诺法则:一个隐患引发多个安全事故
  • 案例:一个钉子能毁灭一个王国
  • 2. 不等法则:一切都建立的安全的基础之上
  • 案例:中途岛海战日本航母的覆灭
  • 墨菲定律:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生
  • 案例:吃火锅时的烟
  • 罗氏法则:安全的投入是回报最高的投入
  • 案例:737MAX事件
  • 南风法则:安全培训、安全管理以人为本
  • 案例:死亡弯道的守护神
四、基层管理的例行工作
  • 1. 班前与班后会
  • 2. 开展安全检查
  • 工具:三检制
  • 1. 班前检查:人员的精神、身体、服装、劳动保护,设备的完整正常,环境照明通风正常
  • 2. 班中检查:人员按章操作、精神良好、无不适,设备运转正常,环境无有害物质与易燃物质的随意处理
  • 3. 班后检查:人员清点人数,设备是否清理干净并摆放整齐,环境是否打扫干净、并检查所有动火或动土作业是否有安全隐患
  • 3. 安全培训:及时对安全管理薄弱环节加强培训
五、危险源的辩识
  • 1. 危险源的潜在危险性
  • 2. 危险源的存在条件
  • 3. 转化为事故的触发因素
六、开展事故演练
  • 1. 制定演练计划
  • 1. 确定事故类别(影响范围大且较难管控)
  • 例子:火灾、有害物质泄露等
  • 2. 明确演练目标
  • 3. 选择演练时间
  • 4. 确定参与人员
  • 2. 实施演练活动
  • 3. 预防经验总结

效率管理

一、TPM的起源及演进发展
  • 1. 从美国式PM到日本式TPM
  • 2. TPM在全世界的推广和应用
  • 3. 未来TPM的发展方向
  • 4. 中国政府2025智能制造的转型升级
  • 5. 无人化和智能化后生产人员的出路
二、认识TPM管理
  • 1. 使设备总效率OEE最高
  • 2. 从最高管理者到基层员工全员参与
  • 3. 开展小组自主活动,推进生产维修
  • 4. 建立设备生产维修系统(应用设备整个寿命周期)
  • 5. 与设备有关部门共同推行(规划/使用/维修部门)
三、TPM管理内涵
  • 1. 三全经营理念——全效率、全系统、全员参与
  • 2. 三大管理思想
  • 1. 预防哲学
  • 2. 零化目标(零缺陷)
  • — 零灾害、零故障、零不良、零浪费
  • 3. 全员参与(小集团活动)
  • 3. TPM的两大基石
  • 1. 循序渐进从基础作起:进行彻底的5S活动
  • 2. 全员参与从基层作起:岗位重复小组活动
  • 4. TPM的八大支柱
四、设备前期管理:
  • 设备选型
  • 1. 参加选型部门及相关职责:市场部、研发部、生产部、设备部、工程部、采购部、财务部
  • 2. 设备选型的评估流程
  • 2. 设备招标
  • 1. 招标流程
  • 2. 招标的主要要求
  • 3. 设备的交付与安装
  • 1. 设备交付前期准备
  • 2. 设备交付流程
  • 3. 设备交付后的售后流程:操作培训、点检保养、诊断维修
五、影响设备综合效率的七大损失
  • 1. 故障损失
  • 对策:按章保养和维护设备,使设备状态保持良好
  • 2. 热机损失
  • 对策:配合生产计划,提前热机,做到机等人
  • 3. 速度降低的损失
  • 对策:及时排除生产障碍,保持设备正常生产
  • 4. 换模换线调整损失
  • 对策:通过统筹法做到并线运作
  • 案例:丰田精益生产的换模大赛
  • 5. 短暂停机、空转损失

士气管理

一、团队的作用
  • 1. 故事:肥皂包装设备缺陷的解决方案
  • 2. 案例:抽纸盒的变形问题改善
  • 3. 认知边界的定义
  • 4. 知识的定义
  • 5. 认知边界的成因
  • 6. 二战美军的无效改进措施
二、通过欣赏发挥团队作用
  • 1. 放下我们的分别心
  • 1. 什么是分别心
  • 2. 故事:《战国策》士为知己者死,女为悦己者容
  • 3. 只有放下我们的评判标准,我们才能去看到每个人的闪光点
  • 2. 珍惜每一个人的特点
  • 1. 每个人都有他的特点,特点没有好坏
  • 2. 成语故事:鸡鸣狗盗
  • 3. 欣赏就是允许和接纳
  • 1. 工作中的否定代表着拒绝,拉开与下属的距离
  • 2. 允许和接纳的行为,是对下属的认可和鼓励
三、管理团队就是整合资源
  • 1. 显性资源
  • 1. 标准动作
  • 2. 红海竞争
  • 2. 隐性资源
  • 1. 独创动作
  • 2. 蓝海优势
  • 3. 基业长青=显性资源+隐性资源
  • 4. 跨部门横向管理
四、授权的基础
  • 1. 什么是信任
  • 案例:借钱
  • 2. 信任的目的
  • 案例:诸葛亮饮恨五丈原
  • 3. 信任的前提
  • 案例:如来佛降伏孙悟空
  • 4. 如何表示信任
  • 案例:驾校教练
五、管理的四种行为
  • 1. 命令
  • 2. 说服
  • 3. 参与
  • 4. 授权
六、有效授权
  • 1. 有效授权与无效授权的区别
  • 1. 目的的不同
  • 2. 信任的不同
  • 3. 行为的不同
  • 案例:三类员工
  • 2. 授权的本质
  • 1. 让权力为授权者增加影响力
  • 2. 授权不等于放权
  • 3. 管理靠的是影响力而不是权力
  • 3. 授权的六个步骤

适合对象

企业管理人员(不超50人效果最佳)

课程定位与主要问题

现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 先确认现场问题、质量波动和改善节点,让训练目标更具体
  • 质量管理和成本管理会被串成一组可练习的现场改善
  • 标准执行有抓手:问题分析、标准固化和检查跟进检查方法是否适合团队日常任务
  • 复盘跟进有依据:质量管理体系的发展历史相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

企业精益管理的目的就是为了持续降本增效。企业管理的方法就是:标准化+持续改善。而标准化应用的方向就是精益管理的六大目标:品质(Quality)、成本(Cost)、交期(Delivery)、安全(Safety)、效率(Productivity)、士气(Moral)

同时这样的工作不是企业管理者的事,而是必须公司全体员工共同参与的工作,因此通过统一思想,激发员工的主动性和积极性,是决定降本增效成果的关键所在

本课程通过对精益管理六大目标的讲解,和标准化+持续改善的应用介绍,帮助企业管理者梳理清晰目标,建立系统性的管理系统,并形成企业内各部门之间的良性发展和沟通渠道,为企业开辟良性管理发展之路

课程时间

1.5天,9小时

授课方式

讲授、探讨、互动、案例、练习

课程内容重点

01质量管理
02成本管理
03质量管理体系的发展历史
04生产管理与质量管理体系的关系
05对企业日常运营项目进行系统性的管理,形成的体系称为质量管理体系

讲师介绍

邱尉宁 讲师头像

邱尉宁

生产制造与安全综合管理专家

生产制造与安全综合管理实战专家,20年工厂管理经验。擅长精益生产、EHS管理及基层班组建设,累计主操盘100+个生产项目,主导多个新厂筹建,助力企业实现产能与效率双重提升

制造业电子通信政府国企建筑工程化工行业能源/电力行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《精益生产管理六大目标》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业管理人员(不超50人效果最佳)。

学习这门课可以获得什么收益?

先确认现场问题、质量波动和改善节点,让训练目标更具体;质量管理和成本管理会被串成一组可练习的现场改善。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1.5天,9小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲授+探讨+互动+案例+练习,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配