销售管理:新晋升管理者如何抓销售业绩

销售业绩管理,抓什么和销售业绩管理的三大指标会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

2天 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、销售业绩管理,抓什么?
  • 1. 销售业绩管理的三大指标
  • 三大指标是什么,如何制定?
  • 三大指标之间的逻辑关系
  • 如何分解销售业绩目标?
  • 如何把业绩目标逐级向下分解?
  • 如何把年度业绩目标分解到每个季度或月份?
  • 如何把费用预算分解到每个季度或月份?
  • 根据业绩实际达成,如何制定费用释放策略?
  • 业绩目标与费用制定时,需考虑哪些特殊情况?
  • 案例:某大型国资控股企业,如何进行销售团队业绩与费用分解
二、销售业绩管理,怎么抓?
  • 1. 如何抓商机挖掘?
  • 新客户/休眠客户/老客户的常用商机挖掘策略
  • 针对头部客户,制定一客一策的挖掘策略
  • 针对头部客户组建客户铁三角
  • 客户铁三角日常运营机制
  • 通过客户铁三角拱出商机,提升客户持续产出
  • 案例:某百亿高科技企业,如何制定大客户商机挖掘策略
  • 2. 如何抓销售过程管理?
  • 如何抓客户行动承诺?
  • 如何抓商机立项?
三、如何建设销售业绩管理的支撑体系?
  • 如何建设销售业绩增长的运营体系?
  • 百亿企业销售运营支撑体系全景举例
  • 销售业绩运营的五大任务概览
  • 销售运营如何做好业绩增长的军师与贤内助
  • 军师部分:起草业务管理规则、支撑业绩任务制定
  • 贤内助部分:支撑业绩推进、组织各类销售会议、担任流程Owner
  • 讨论:结合实际,讨论本公司该如何建好销售运营体系

适合对象

适合ToB、ToG企业,销售序列新晋升的销售管理者、售前管理者、销售运营管理者、储备管理者

课程定位与主要问题

客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 学会抓住销售关键活动,促进业绩达成的方法:学会业绩解码,把业绩目标转化成具体的销售活动,并通过如何获取客户…
  • 推进动作更具体: 科学做业绩预测,大幅提升准确率的方法:结合策略销售的方法,科学做业绩预测…
  • 练就既能完成签约任务,又能顺利回款的管理能力:从客户信用、解决方案质量、商务条款、交付质量等方面,系统化指…
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  • 构建销售业绩管理的运营、数字化支撑体系:借助销售运营及数字化,做好业绩管理的军师与贤内助,实现轻轻松松抓管理,稳稳当当抓业绩

课程背景与交付信息

要想销售业绩如期增长,管理者该抓销售过程,还是抓销售结果呢?如果都抓,怎么抓呢?一旦抓不好,造成胡子眉毛一把抓按下葫芦浮起瓢,最后业绩增长缓慢,甚至下滑,有苦劳没功劳

更甚者,病急乱投医,要么让销售多汇报,什么项目自己都插一脚;要么天天给销售要结果,口口声声以结果论英雄。久而久之,销售反感,业绩不涨,两头不落好

这种糟糕的局面,尤其是新晋升的销售管理者,脑子里会有一堆疑问。比如

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01销售业绩管理,抓什么?
02销售业绩管理的三大指标
03三大指标是什么,如何制定?
04三大指标之间的逻辑关系
05如何分解销售业绩目标?

讲师介绍

王晓明 讲师头像

王晓明

B2B/B2G销售增长实战专家

王晓明,B2B/B2G销售增长实战专家,曾任用友网络、奇安信销售总监。专注大客户销售增长20年,擅长LTC流程优化与铁三角模式,推动奇安信业绩增长23亿,累计培训近5000人

软件网络安全ICT系统集成电力水利水务汽车
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课程差异说明

本课程页面围绕《销售管理:新晋升管理者如何抓销售业绩》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合适合ToB、ToG企业,销售序列新晋升的销售管理者、售前管理者、销售运营管理者、储备管理者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

学会抓住销售关键活动,促进业绩达成的方法:学会业绩解码,把业绩目标转化成具体的销售活动,并通过如何获取客户的行动承诺、如何抓商机立项、如何抓订单分析会等关键活动,让业绩完成有明确的…,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配