适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
双轮驱动:医药行业数字化转型策略与管理创新
数字化的内涵、价值、底层逻辑和终极目标需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
可选交付版本
可作为备选学习方案,适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。
课程大纲
课程总览
- 1. 数字化的内涵、价值、底层逻辑和终极目标
- 2. 数字化背景下,企业生存之道——保持危机感
- 3. 什么是数字化转型六度法则,如何将数字化真正落地
- 【案例解析】德国大众为什么炒掉软件部门多名高管
- 【案例解析】华为数字化工具应用对医药行业的启示
- 【行动指南】在目前的业务场景中,有哪些不符合数字化要求的节点,如何优化?
- 1. 战略层面缺乏系统性顶层设计
- 2. 业务层面信息化基础相对薄弱
- 3. 实施层面技术与业务容易脱节
- 4. 组织层面人才队伍上储备不足
- 【案例解析】某知名国企数字化转型的困惑
- 1. 数据思维:数据意识相对弱,专业能力欠缺
- 2. 数据采集:数据积累时间较长,但质量不佳
- 3. 数据贯通:数据难整合,无法发挥协同作用
- 4. 数据开发:应用场景单一,缺乏业务突破点
- 5. 数据应用:条件所限,缺少应用的成功案例
- 3. 人才建设:数据驱动能力、跨界融合能力、场景转化能力、创新发展能力
- 【案例解析】麦肯锡最新报告:数字化转型成功率普遍不高?
- 1. 内部管理信息化
- (1)各业务系统之间联动,流程衔接自动化
- (2)简化流程、无纸化,数据埋点,从点到线到面一体
- 2. 业务流程可视化
- (1)进度清晰可见、节点流转可控
- (2)流程标准化,减少人为和不确定因素
- 3. 产品服务数据化
- (1)建立指标体系,拆解、匹配适合运营方法
- (2)分析和改善指标,以数据导向总结优化
- 4. 营销推广个性化
- 1. 傻瓜式、简单可依赖
- 2. 不要让用户做选择题
- 3. 需求洞察与痛点捕捉
- 4. 用户需求VS应用场景
- 【案例解析】懒人四件套背后的商业逻辑
- 【思考方向】业务部门如何提高需求甄别能力,规避技术开发反复,减少内耗
- 1. 无痛点,不产品(服务)
- 2. 做减法,不做加法(功能)
- 3. 小步快跑,快速迭代(效率)
- 4. 避免过度的流程设计(机制)
- 【案例解析】瞬间白痴论——乔布斯1秒、马化腾3秒、张小龙5秒
- 【思考方向】技术部门如何把控需求标准,并完善产品和服务的颗粒度
适合对象
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位
工具会用但流程接不上、结果不好验时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 场景边界更清楚:工具场景、输入要求和输出校验,先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕数字化是产业升级必由之路梳理关键判断点,避免停留在概念解释
- 借助数字化的内涵、价值、底层逻辑和终极…完成一次可复盘的应用演练
- 输出数字化背景下,企业生存之道——保持…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪
课程背景与交付信息
2026年作为十五五规划的开局之年,不仅是一个时间刻度,更是一个标注发展高度、攸关长远态势的战略起点。 医药行业作为关乎人类健康与生命安全的重要领域,其数字化转型是不可逆的大趋势。健康中国战略明确将数字化转型作为推动医药产业高质量发展的核心引擎。在此宏观背景下,拥抱数字化,已成为医药行业构筑新型竞争力的共同选择
数字化转型不只是技术实现问题,更是组织变革问题。数字化转型没有行业之分,底层逻辑高度一致。然而,大部分企业在数字化方面处于盲人摸象、舍本逐末的状态。对数字化转型的理解过于碎片化,仍然停留在工具应用的层面,未能触及数字化的核心。数字化转型的难点在于顶层设计和实施路径,而落地最大的障碍是缺少数字基因
在互联网、大数据、IoT、云计算、人工智能等前沿科技不断发展的背景下,对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态,进行重新审视的思维方式和管理体系变革,是企业数字化建设的出发点,也是决定成败的关键
1天,6小时
讲师讲授、案例解析、小组讨论、互动答疑
课程内容重点
讲师介绍
张世民
AI应用及数字化转型实战专家
AI应用及数字化转型实战专家,17年互联网+传统产业经验,曾任多家平台CEO/COO。专注AI落地与数字化战略,累计授课超4500小时,服务政府、能源、金融等多行业头部客户。本课程与其数字化转型方向相关
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习这门课可以获得什么收益?
看清工具场景、输入要求和输出校验,先讲清对象、约束和判断标准;围绕数字化是产业升级必由之路梳理关键判断点,避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式?
课程主要采用讲师讲授+案例解析+小组讨论+互动答疑,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用