五险一金及个税政策讲解

五险一金及个税政策讲解不只补概念,更关注识别当前问题与优先级、掌握关键工具和操作步骤在真实场景里的判断和取舍

1天,6小时 税务管理

适合对象

企业全体员工,普法教育

课程定位与主要问题

条文和要求能读懂,但落到现场判断时缺少统一口径时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 系统、全面了解五险一金与个人所得税相关法律法规
  • 风险识别更可见:五险一金的在工作、生活中作用
  • 处置动作更具体:个人所得税职工常见疑问
  • 留痕复盘有依据:五险一金及个税政策讲解的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

近年来,随着社会的不断发展,越来越多的人认识到社会保险的重要性,并且想要参加社会保险。此时,我们就应当对其相关内容进行具体的了解。但总有不少人对社会保险,以及五险一金弄不清楚,存在很多疑问。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,它们之间的法律及政策法规的规定如何?对广大企业职工的工作、生活之间的联系及影响如何?五险一金与个人所得税之间的关联如何?个人所得税相关的专项附加扣除、综合所得年度汇算等的最新规定及变化仍是职工热议、企业关注、…

课程时间

1天,6小时

授课方式

老师讲解、互动研讨、案例分析

课程内容重点

01讲解呈现场景诊断:识别当前问题与优先级
02讲解呈现方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03讲解呈现实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

课程大纲

课程总览

一、五险一金概述
  • 1. 社会保险相关法律法规
  • 2. 社会保险的特点
  • (1)强制性
  • (2)互助性
  • 3. 社会保险的用途
  • (1)退休
  • (2)患病或非因公负伤
  • (3)生育
  • (4)失业
  • (5)因公致残或职业病
二、五险介绍
  • 1. 养老保险
  • (1)职工基本养老保险
  • (2)城镇居民社会养老保险
  • (3)新型农村社会养老保险
  • (4)养老保险的领取条件
  • (5)养老保险的退休办理
  • 2. 医疗保险
  • (1)城镇职工医疗保险
  • (2)新型农村合作医疗保险
  • (3)城镇居民基本医疗保险
二、社会保险的基本知识
  • 1. 强制性?
  • 2. 基数如何界定
  • 3. 未缴纳社保的法律后果
  • 4. 离职后社保到底如何处理?
  • 5. 社保/公积金缴费中断了怎么办?
  • 6. 离职后五险一金如何处理?
三、住房公积金
  • 1. 住房公积金缴交对象
  • 2. 住房公积金的用途
  • 3. 住房公积金贷款
四、个人所得税
  • 1. 个税法修订草案将起征点提高到5000元/月吗?
  • 2. 专项附加扣包含哪些?
  • 3. 个税法产生巨大变动之后,如何申报?
  • 4. 综合征税下的7级累进税率是高还是低?
  • 5. 综合收入是否允许扣除成本?
  • 6. 个人应该如何准备迎接新个税?
五、最高院对劳动争议案件受理范围的解析
  • 1. 劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失?
  • 2. 为什么补办、补缴社会保险争议不是劳动争议呢?
  • 3. 为什么对于因社保追偿引起的争议案件会受理呢?
  • 4. 对于司法解释三里规定的用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,中的没有办理社会保险手续,如何理解呢?
  • 5. 劳动者要求用人单位为其办理退休手续的争议,法院不予受理?
  • 6. 职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分?
三、热点难点问题解析

讲师介绍

贺继征 讲师头像

贺继征

人力资源合规管理实战专家

人力资源合规管理实战专家,20年人力资源管理经验,曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理,累计培训学员超20000人,服务顾问单位超百家,兼具理论深度与司法实务视角

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课程差异说明

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