商业秘密及其侵权保护
二、商业秘密侵权保护及法律法规
- 1. 如何判断商业秘密被侵权？
- 2. 什么是反向工程？
- 3. 侵犯商业秘密应承担的法律责任
- 1. 行政责任
- 2. 民事责任
- 3. 刑事责任
- 3. 《刑法》关于侵犯商业秘密罪的立案标准
- 案例：四川JX前员工侵犯商业泄密案件
- 4. 国内其他主要法律法规对商业秘密保护的说明
- 5. 侵犯商业秘密主要执法主体及相关数据分析
商业秘密保护
商业秘密保护的训练重点落在政策口径、风险信号、证据链条和处置动作，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
乔木 · 企业风险管理与合规专家
课程大纲
商业秘密保护主要场景及典型案件
内容重点
- 类型一：离职或在职员工泄密
- 离职员工泄密是商业秘密保护的主流场景
- 案例解析1：个人离职-K公司案
- 案例解析2：团队离职-吉利VS威马汽车案
- 在职员工泄密
企业商业秘密保护机制建设
一、企业保密框架管理
- 1. 公司保密组织设计
- 2. 公司保密管理制度
- 1. 密级与范围
- 2. 权限和职责
- 3. 触发与程序
- 3. 定期审视和扫描
二、保密重点管理事项
- 1. 外来人员的涉密管理
- 2. 涉密载体的控制
- 1. 收发与传递
- 2. 保存与销毁
- 3. 使用与登记
- 4. 查阅与下载
- 3. 涉密事件的管理
- 1. 触发与上报
- 2. 处理与问责
三、商业秘密风险排查与审视
- 1. 研发部门
- 2. 采购部门
- 3. 生产部门
- 4. 销售部门
- 5. 职能部门
四、劳动合同、协议的保护
- 1. 劳动合同与商业秘密保护
- 2. 竞业协议与商业秘密保护
- 案例分析：宁德时代
- 3. 重大项目与商业秘密保护
- 4. 重点岗位与商业秘密保护
- 企业核心价值观的影响
- 1. 保密文化的形成
- 2. 企业核心价值观的影响
- 3. 优秀企业实践（华为）
四、答疑及其他
适合对象
各级管理人员、商密保护相关从业人员、研产供销骨干人员、职能部门
课程定位与主要问题
条文和要求能读懂，但落到现场判断时缺少统一口径时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 深刻解析商业秘密保护概念，以及与知识产权、数据保护等的联系与区别
- 国内商业秘密保护相关的法律法规概述，以及主要的仲裁与诉讼渠道
- 结合大量企业典型案例，更好的理解商业秘密保护实践与经验、教训
- 商业秘密保护内部管理机制与外部挑战应对
课程背景与交付信息
商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密是企业核心竞争力之一
商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密
在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在世界各国特别是发达国家，商业秘密作为知识产权的一部分都普遍受到法律的保护。中国加入世贸组织后，对外开放使企业的经济活动逐渐与国际接轨，国内外的竞争与交互猛增，保密环境日趋复杂，泄密渠道明显增多，一方面，我国企业保密技术还比较落后，高科技和信息网络化的迅猛发展及电子政务的建设与应用，使保密防范难度加大，给做好保密工作带来了新的挑战；另一方面，我国企业融入世界大家庭时间不长，企业商业秘密的保护意识不强，缺乏经济科技情报斗争的经验，而经济科技领域已成为情…
课程时间
0.5天，3小时
授课方式
理论讲授、案例分析、结论、疑问解答
课程内容重点
01商业秘密及其侵权保护
02商业秘密保护主要场景及典型案件
03企业商业秘密保护机制建设
讲师介绍
乔木
企业风险管理与合规专家
乔木老师是企业风险管理与合规专家，拥有18年实战经验，曾任华为内控总监、隆基审计总经理、快手廉政合规总监。擅长搭建千亿级企业监管体系，支持百亿规模海外业务合规，为企业挽回巨额经济损失
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《商业秘密保护》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合各级管理人员、商密保护相关从业人员、研产供销骨干人员、职能部门等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
深刻解析商业秘密保护概念，以及与知识产权、数据保护等的联系与区别，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：0.5天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授+案例分析+结论+疑问解答，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
