课程总览
内容重点
- 第一节：就业权益
- 1. 就业权益的内涵
- 1. 就业信息和知情权
- 2. 平等就业权
- 3. 择业自主权
劳动者权益保护与就业法律法规应用
劳动者权益保护与就业法律法规应用不只补概念，更关注识别当前问题与优先级、掌握关键工具和操作步骤在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
贺继征 · 人力资源合规管理实战专家
课程大纲
适合对象
企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员、工会干部、应届毕业生或其他需要普法教育的人员
课程定位与主要问题
条文和要求能读懂，但落到现场判断时缺少统一口径时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 规则边界更清楚：就业权益的内涵、特点和基本内容
- 风险识别更可见：劳动者的法定权利和相关特殊保护政策
- 了解社会保障的相关原则、条件
- 了解劳动争议的类型和发生劳动争议时的处理途径
课程背景与交付信息
改革开放以来，党中央和国务院十分重视劳动者的权益保护，劳动保障部门在国务院的统一部署下，为劳动者提供了各方面社会保障权益，主要体现在工伤保险权益、医疗保险权益、生育保险权益、失业保险权益、养老保险权益这五大方面，并实施相应的维权措施，在解决劳动者权益保护方面问题发挥了重大作用
但是随着我国加入WTO，经济体制改革的不断深化以及农村产业结构的调整，市场经济快速发展，社会发生了深刻的变化，贫富差距加大，劳动者面对严峻的就业形势。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，劳动者成为当今社会急需关注的阶层
劳动者不仅是财富的创造者，也是社会发展的主要推动者，我国深化改革涉及内容广泛，其重点之一就是提高劳动者群体的社会地位，使其诉求能够得以畅通，权益能够得以保障。在充分调动他们积极性、主动性，创造性的同时，使他们真正成为分享经济社会发展成果的主体，以此作为解放生产力、发展生产力和实现共同富裕的着力点。他们的权益攸关社会的稳定和发展，而目前劳动者权益屡受侵犯已成为一个不容忽视的社会问题
课程时间
1天，6小时
授课方式
老师讲解、互动研讨、案例分析
课程内容重点
01合规管理场景诊断：识别当前问题与优先级
02合规管理方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03合规管理实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
贺继征
人力资源合规管理实战专家
人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《劳动者权益保护与就业法律法规应用》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员、工会干部、应届毕业生或其他需要普法教育的人员。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握就业权益的内涵、特点和基本内容；掌握劳动者的法定权利和相关特殊保护政策。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用老师讲解+互动研讨+案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
