第一部分：职场性骚扰的问题提出和定义（20分钟）
二、职场性骚扰的背景和定义
（一）我国职场我国职场性骚扰现状
（二）定义职场性骚扰，包括性胁迫、不受欢迎的性关注和性别骚扰
- 活动类型：理论讲解
终结忍耐，力量觉醒—果敢应对职场性骚扰
职场性骚扰的表现以及对受害者的影响（30分钟）…需要接到岗位场景，职场性骚扰的问题提出和定义（20分钟）：提炼可…和职场性骚扰的产生根源（20分钟）：提炼可落地的…会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
刘寻 · 管理心理学与组织心理效能提升专家
适合对象
该课程适合各层级职员与相关管理者，共同提升安全意识和应对能力。 职场年轻员工：刚入职或处于职业发展早期的年轻男女员工，面对复杂职场环境，需提升自我保护意识与应对能力。 企业中层管理者：需要为团队成员提供安全与支持性环境，学习识别和处理性骚…
课程定位与主要问题
政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 对齐政策口径、现场约束和责任边界，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕职场性骚扰的问题提出和定义（20分…明确判断口径和处理优先级
- 用职场性骚扰的表现以及对受害者的影响…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走职场性骚扰的产生根源（20分钟）…相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
在当今职场中，性骚扰不仅仅是一种法律问题，更是一种深刻影响个人尊严、团队文化和组织声誉的隐形危害。据统计，全球范围内约30%-50%的职场人经历过不同形式的性骚扰，这不仅导致心理创伤，还严重影响了受害者的职业发展和工作效率。尤其在高压的职场环境中，许多受害者选择沉默，忍受甚至自我怀疑，导致问题持续恶化
然而，当受害者选择忍耐时，性骚扰行为常常得不到有效制止，反而会进一步侵蚀组织的信任文化和安全氛围。许多人因缺乏正确的应对策略，不知道如何识别性骚扰，如何保护自己，也害怕揭露后面临职场报复和孤立。这种困境不仅让受害者深陷痛苦，也让组织在无形中承受效率下降、人才流失和声誉受损的代价
那么，我们该如何帮助职场人识别性骚扰，勇敢地发声，同时采取果断有效的措施保护自己和他人？如何从心理层面增强应对的勇气和力量，推动组织建设更加安全的职场环境？
课程时间
2小时
授课方式
1/3理论讲解（案例分析、视频观摩），1/3模拟体验，1/3互动分享（团队讨论） ● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好；● 互动演练：…
课程内容重点
01第一部分：职场性骚扰的问题提出和定义（20分钟）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第二部分：职场性骚扰的表现以及对受害者的影响（30分钟）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第三部分：职场性骚扰的产生根源（20分钟）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第四部分：果敢应对职场性骚扰的策略（30分钟）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
课程大纲
第二部分：职场性骚扰的表现以及对受害者的影响（30分钟）
二、职场性骚扰对受害者的影响
（一）心理伤害
（二）心理压力
- 活动类型：小组讨论
- 分组讨论，每组分析一个真实职场性骚扰案例，讨论受害者和旁观者应如何反应
第三部分：职场性骚扰的产生根源（20分钟）
内容重点
- 探讨职场性骚扰的产生
- 组织因素
- 社会学进化心理学因素
- 包括权力动态、性别刻板印象和进化心理学解释
- 活动类型：理论讲解和互动提问
第四部分：果敢应对职场性骚扰的策略（30分钟）
一、六大场景演练，果敢击破
- 情境一：以升职加薪或金钱为诱饵，企图动摇你的立场，逼你就范
- 情境二：以开玩笑为名，故意讲一些充满性暗示的荤段子
- 情境三：制造与你独处的机会，伺机搂抱你或抚摸你身体敏感部位
- 情境四：发微信骚扰你，发暧昧信息或者有性暗示的图片给你
- 情境五：约你参加饭局，席间对你灌酒，企图灌醉之后趁人之危对你不轨
- 情境六：安排你和他两人一起出差，晚上在宾馆里找各种理由让你去他房间
二、讨论实际操作中的挑战和感受，分享不同策略的有效性。
- 活动类型：团队讨论
第五部分：职场性骚扰防治和法律知识（20-30分钟，其中互动答疑10-20分钟）
一、介绍职场性骚扰的法律规定和权利保护，包括民法典和相关法律条文。
- 活动类型：知识讲解
二、开放问答，解答学员关于职场性骚扰法律问题的疑惑。
- 活动类型：互动问答
三、总结课程要点，收集学员反馈，讨论学到的知识如何应用于实际职场环境。
- 活动类型：总结反馈
讲师介绍
刘寻
管理心理学与组织心理效能提升专家
管理心理与领导力教练，中科院基地副主任，ACT认证讲师。专注EAP体系构建、管理者心理赋能，服务500+头部单位，赋能管理者超10000人次，开发12门国家版权课程
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