课程总览
一、我国劳资冲突与劳动争议的现状
- 1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大
- 1. 1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力
- 2. 2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况
- 2. 常见劳动关系冲突的三个阶段
- 1. 劳动关系建立阶段
- 2. 劳动关系履行阶段
- 3. 劳动关系解除/终止阶段
二、条例精神解读
- 1. 厘清支付责任是根本
- 2. 规范支付行为是基础
- 1. 增加了对违反工资支付制度的行政处罚
- 2. 强化罚款、责令停工、降低资质等级或者吊销资质证书等严厉的处罚措施
- 3. 规定了责令限期拨付、约谈、通报等措施
- 4. 落实政府部门工作人员未履行规定职责的责任追究
- 3. 健全保障机制是关键
- 1. 分账管理制度
- 2. 农民工工资专用账户制度
- 3. 总包代发工资制度
三、条例条款解读
- 1. 工资支付规定
- 1. 支付形式
- 2. 支付时间
- 3. 工资清单
- 2. 工程建设领域特别规定
- 1. 签合同、实名登记
- 2. 签字确认
- 3. 保管好社保卡、银行卡
- 3. 拖欠工资法律责任
- 1. 罚款
四、劳动风险预防控制体系构建
- 1. 劳动风险预防控制的三大体系模型
- 案例：业务表单完善、工作流程不规范之痛
- 2. 劳动风险预防控制的四项原则
- 判例集锦
- 3. 劳动风险预防控制的五化流程
- 4. 员工合法合规任用管理的工具（制度/合同）清单
- 互动答疑：Q&A
