电力系统内训师角色认知与成人教学规律

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

电力系统内训师角色认知与成人教学规律推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

电力系统内训师角色认知与成人教学规律（电力系统内训师角色认知与成人教学规律）电力系统内训师角色认知与成人教学规律

0.5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

内训师角色认知

一、内部讲师的使命

二、内部讲师角色

1. 培训内容表达者
2. 培训课程设计者
3. 培训活动组织者

三、内部讲师的任务

1. 对学员有效教导
1. 知识
2. 态度
3. 技能
2. 激发学员上进心和潜力

四、内部讲师价值

1. 内部经验传承者
2. 隐形知识提炼者
3. 知识管理缔造者
4. 企业发展推动者
案例分享：企业内部讲师团队建设案例分享

五、内训师的定位

1. 合格内训师
2. 优秀内训师
3. 岗位咨询专家

优秀内训师必备素养

一、软实力

1. 良好心理素质
2. 正面积极态度
3. 强烈责任感
4. 热忱与激情
案例分享：我认识的一位优秀内训师

二、硬实力

1. 基本要求：语言、声音、身体、形象
2. 专业能力：课程开发、课堂表达呈现、教学设计、课堂掌控、问题解答、训练指导

培训与教育

一、现代教育五大理念

1. 以人为本的理念
2. 全面发展的理念
3. 素质教育的理念
4. 创造性理念
5. 多样化理念

二、现代培训六大理念

1. 个性化培训理念
2. 三全式培训理念
3. 体验式培训理念
4. 团队学习的理念
5. 可持续提高理念
6. 行动培训的理念

三、教育与培训的区别

1. 中心点的区别
2. 学习内容的区别
3. 过程的区别

成人学习特征与方式

一、成人学习的5个特点

1. 目的性
2. 经验化
3. 记忆与思维
4. 参与度
5. 实效性

二、内训师教学的5个策略

1. 尊重差异
2. 注重体验
3. 循序渐进
4. 制定目标
5. 强化练习

三、成人教学心理学规律

1. 首因效应
2. 罗森塔尔效应
3. 艾宾浩斯遗忘规律
4. 得寸进尺效应

适合对象

电力系统企业专兼职内训师

课程定位

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

认识内训师的使命、任务、价值和定位，提高兼职内训师认同感和使命感
了解优秀内训师的必备的两大素养，增加内训师提升技能的动力和信念
了解现代化培训、教育的理念和教育与培训的区别
学习成人学习特点和心理学规律，掌握成人教学的策略和方法

课程背景与交付信息

新时代，很多企业都在培养自己的企业内训师，这项工作很有意义，因为一支优秀的内训师团队可以帮助企业提高竞争力。在内部讲师培养初期，很多企业对内训师的使命、任务、价值、定位还不是很了解，对成年人的学习特点、学习规律、心理特点也不是很明白。因此，让企业领导、内部讲师、培训管理知晓内训师的使命价值、职责任务、成人教学特点等就十分重要和必要

本课将从内训师角色认知、优秀内训师必备素养、教育与培训、成人学习特征与方式四个版块进行讲解。让内训师更加清晰的认知自己肩负的使命和责任，提高对兼职内训师的认同感和价值感，提高对成人教学规律的把握和应用

课程时间

0.5天，3小时

授课方式

讲授法、问题研讨法、案例教学法、现场训练法

课程内容重点

01内训师角色认知

02优秀内训师必备素养

03培训与教育

讲师介绍

王学兵

企业培训管理实战专家

企业培训管理实战专家。15年企业培训管理及内训师培养实战专家，专注TTT授课、课程开发及经验萃取。累计培训学员逾万人次，培养数千名内训师，服务多家国企央企，辅导项目获金牌奖

烟草电力能源交通基础设施金融银行建筑工程通信

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合电力系统企业专兼职内训师等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

认识内训师的使命、任务、价值和定位，提高兼职内训师认同感和使命感，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：0.5天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授法、问题研讨法、案例教学法、现场训练法，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

为什么这个页面会展示多个版本？

这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异