精于设计：电力系统内训师教学形式与教学方法

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

精于设计：电力系统内训师教学形式与教学方法（推荐版本）推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

精于设计：电力系统内训师教学形式与教学方法精于设计——电力系统内训师教学形式与教学方法

1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

适合对象

电力系统企业专兼职内训师

课程定位

《精于设计：电力系统内训师教学形式与教学…》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

授课感性化：运用5种感性授课技巧丰富授课形式，提高呈现精彩度和多样性
教学标准化：运用教学设计三维九步法提升教学设计严谨性和标准化
互动精准化：运用三大类15种互动教学设计提高课堂教学互动刺激度和趣味性
五大教学法：掌握五大教学设计法，并熟练运用到不同教学内容中，提高教学设计水平

课程背景与交付信息

在企业培训中，如果课程内容很好，但没有丰富的教学形式，好的内容就会埋没，无人知晓；内训师资历很深，如果不懂精妙的教学方法，授课就会平淡无奇，索然寡味；如何让好的课程内容脱颖而出？如何让内训师授课赢得满堂喝彩？这就要求做好教学形式和方法设计。精彩都是设计出来的！

本课程从形式感性化、教学标准化、互动精准化和五大教学法四大核心能力进行设计，突出新颖的教学形式和严谨的教学方法，做到形式和内容的完美融合，为设计出一堂有趣味、有干货、有感想、有收获的四有课程而保驾护航

课程时间

2天，12小时

课程内容重点

01形式感性化——5种感性授课形式

02教学标准化——三维九步教学法

03修辞手法

04比喻—直观形象

05对比—重点突出

课程大纲

形式感性化——5种感性授课形式

一、修辞手法

1. 比喻—直观形象
2. 对比—重点突出
案例分享：华为手机设计比喻；习近平进博会讲话用比喻

二、手艺表演

1. 言行同步
2. 由易到难
3. 制造悬念
4. 总结提炼
现场互动：手艺教学现场互动演示（换位思考、坚持改变）

三、幽默设计

1. 幽默自嘲
2. 网络流行
3. 学员命名
4. 拼音书写
现场示范：四种幽默元素设计在培训中的应用

四、故事教学

1. 故事分类
2. 故事教学作用
3. 讲故事的5个技巧
故事
工具：7步法故事公式；五觉白描法
梳理四、故事教学的学习目标、内容结构和练习任务
演练：五觉白描法讲述故事

五、实物道具

1. 道具类型
2. 培训价值
示范教学：《情绪压力管理》培训道具法运用

教学标准化——三维九步教学法

一、三维九步教学之开

互动思考：为什么要做好开场？
第1步：建立连接
1. 认知连接
1. 问—开场问候
2. 介—讲师介绍
3. 连—课程连接
2. 情感连接（痛点描述）
1. 进入状态
2. 创建氛围
3. 鼓励赞赏

二、三维九步教学之展

第4步：激活旧知
1. 现场互动：教学员学习方言
2. 现场测试：一组激活旧知测试题
3. 激活旧知方法
1. 提问法
2. 示范法
3. 测试法
第五步：引入新知
1. 回忆原有经验
2. 补救原有经验

三、三维九步教学之收

第七步：总结复习
1. 回忆提炼
2. 思维导图
3. 三点分享
梳理三、三维九步教学之收的学习目标、内容结构和练习任务
练习：课程章节总结复习
第八步：行动计划

1.5 3-1学习总结计划

2.3 2-1学习行动计划表

工具分享：5-3-1总结计划表；3-2-1学习行动计划表
第九步：凤尾收场
1. 课程回顾
2. 号召行动
3. 感谢祝福
现场示范：运用三步法进行培训凤尾收场

互动精准化——三大教学互动技能设计

一、技能类教学互动技巧

1. 实操训练法—动作技能
1. 讲解-我说你做
2. 演示-我做你看
3. 练习-我做你做
4. 点评-你做我评
视频案例：动作技能示范教学视频分析
2. 角色扮演法—人际技能
1. 角色选择
2. 扮演要求
梳理一、技能类教学互动技巧的学习目标、内容结构和练习任务

二、知识类教学互动技巧

1. 陈述性知识
1. 有奖竞猜
2. 图形制作
3. 自由探索
2. 流程性知识
1. 拼流程卡
2. 找茬游戏
3. 概念性知识
1. 三卡分享
2. 比喻游戏

三、通用类教学互动技巧

梳理三、通用类教学互动技巧的学习目标、内容结构和练习任务
1. 提问时机
2. 提问对象
3. 提问数量
4. 提问形式
现场演示：4种提问技巧展示
2. 研讨法
1. 研讨准备：场地/组形
2. 研讨分组：人数/构成
3. 小组分工：角色/职责

四、工具运用

1. 互动练习匹配卡
2. 教学控场五线谱

五大教学法——5种经典教学设计法

一、教学方法设计认知

1. 教学方法设计原则
2. 差异化教学法选择

二、五大教学法

1. 讲授法
1. 讲授法定义和优点
2. 讲授法设计三部曲
①思考
②讲解
③强化
3. 讲授三部曲设计要点
4. 强化效果的7种方法
梳理二、五大教学法的学习目标、内容结构和练习任务
练习：运用讲授三部曲讲授课程中的一个知识点

讲师介绍

王学兵

企业培训管理实战专家

企业培训管理实战专家。15年企业培训管理及内训师培养实战专家，专注TTT授课、课程开发及经验萃取。累计培训学员逾万人次，培养数千名内训师，服务多家国企央企，辅导项目获金牌奖

烟草电力能源交通基础设施金融银行建筑工程通信

查看讲师主页

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合电力系统企业专兼职内训师等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

授课感性化：运用5种感性授课技巧丰富授课形式，提高呈现精彩度和多样性，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天/2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

为什么这个页面会展示多个版本？

这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配