劳动关系建立阶段末等调整和不胜任退出等争议的转…需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
企业中高层非人力资源管理者人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度、深化企业内部用人制度改革，通过实施职业经理人制度，畅通国有企业用人通道，探索市场化员工激励机制，激活国有企业发展活力。从当前各地国资国企改革实践来看，三项制度改革成为了推进国企改革的重点突破口，也已进入深水区，不少地区的国资委开始直接向央国企下达市场化退出的量化指标。三项制度改革和核心主要建立人员能进能出（劳动）、干部能上能下（人事）、工资能增能减（分配）的现代企业制度，提升国有企业用人体制机制的市场化水平，建立分层…
2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》等法律法规和司法解释，全国各地的劳动争议持续急剧递增，2023年再次突破历史新高达到385万件，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验，而人力资源合规与劳动风险防控成为有效执行三项制度改革重要…
国有企业从2023年启动第二个3年行动计划开始，要求真正用绩效管理为依托将国企三项制度改革推向深水区。随着外部市场环境不断变化与企业的快速发展，对于企业而言，良好的绩效考核体系尤为重要，2023年5月8日国家人社部针对国有企业出台的《国有企业薪酬指引》2023年《末等调整和不胜任退出》制度中，针对国有企业的绩效考核体系给予了更充分和明确的指导。2024年9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度…
2天，12小时
老师讲解、互动研讨、案例分析
人力资源合规管理实战专家
人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角。可结合央国企劳动合规与治理方向补充授课视角，聚焦央国企章程制定、末等调整、不胜任退出、合规体系
查看讲师主页本课程页面围绕《国企员工末等调整和不胜任退出新政下的全流程用工风险防范》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
企业中高层非人力资源管理者人力资源部门负责人和劳动关系管理人员。
掌握国有企业劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险及用人部门的正确理解与有效应用；具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系，用人部门理解、支持、配合人力资源管理部门的劳动风控相关工作。
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用老师讲解+互动研讨+案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
