价值共赢:高级采购谈判战略与战术实战工作坊

风险识别、流程核查与合规处置先把对象、任务和边界讲清,风险识别:触发信号、判断标准与优先级再帮助团队对齐现场处理口径

1天 税务管理

课程大纲

谈判新思维与价值挖掘

一、破冰活动:中曼石油采购面临的典型挑战讨论
二、从分配式谈判到整合式谈判:为何要追求共赢?
三、价值的重新定义:价格、条款、服务、风险、创新、关系
四、行业案例剖析:

谈判全流程准备体系(核心)

四、议程设计与场地心理战
五、实战工具
  • 演练:《中曼石油谈判准备清单》应用

开局技巧与心理博弈

二、聆听与提问的艺术:挖掘对方潜在需求与利益
三、肢体语言与情绪控制:识别谎言与建立亲和力
  • 情景模拟:与一家态度强势的日本技术供应商进行首轮报价交锋

中场较量与让步策略

一、如何有效让步?——让步的模式、幅度与时机
二、应对压力的技巧:如何应对最后通牒、红鲱鱼等策略
三、破解僵局的十大方法:搁置、变焦、引入第三方等
四、小组对抗
  • 演练:就一份钻井服务合同的关键条款(如责任界定、付款周期)进行拉锯战谈判

国际采购谈判专题

一、跨文化谈判注意事项(与欧美、中东、中亚供应商打交道)
二、汇率风险规避条款的谈判(如价格调整公式)
三、国际仲裁与法律适用条款的谈判
四、案例研讨:与一家中东物流服务商谈判长期合作协议中的风险共担条款

技术与服务类采购谈判

一、如何谈判SLA(服务等级协议)和KPI(关键绩效指标)?
二、知识产权归属与保密条款的谈判要点
三、联合创新与成本节约分享机制的设计
四、案例研讨:谈判一个油田数字化解决方案的技术支持与售后服务包。

收官策略与合同落地

一、如何识别并促成最终的协议信号?
二、收尾技巧:总结利益,减少遗憾
三、将口头协议转化为严谨的合同条款——避免后续争议

谈判总结与能力内化

一、谈判后的复盘与评估流程
二、长期供应商关系的维护与发展
三、个人谈判风格测评与改进计划

适合对象

国际贸易采购及销售负责人,国际供应链负责人,风险控制负责人

课程定位与主要问题

指标判断、风险识别、预算分析和经营复盘需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 本次培训旨在帮助中曼石油的采购及相关团队实现从谈价格到谋价值的战略转型,具体收益如下
  • 对公司而言
  • 直接降本增效:运用高级谈判技巧,预期可提升整体采购节约率1%-3%,直接转化为利润
查看更多收益 收起更多收益
  • 保障供应安全:通过谈判优化合同条款,有效管理交付、质量、付款等风险,确保项目顺利运行
  • 优化供应商关系:从对抗性谈判转向战略性合作,建立长期、稳定、互惠的核心供应商联盟
  • 增强企业竞争力:打造一支专业化、国际化的顶尖采购谈判团队,成为公司的核心竞争优势之一

课程背景与交付信息

中曼石油天然气集团股份有限公司作为一家集油气勘探开发、石油装备制造、工程技术服务于一体的综合性国际化油气企业,其采购业务具有鲜明的行业特点和高复杂性:采购标的物价值高、技术复杂:涉及大型钻采装备、特种材料、油田技术服务、EPC项目分包等,单笔合同金额巨大,技术门槛高。供应链风险突出:国际业务受地缘政治、汇率波动、国际物流等因素影响大;国内业务则需应对市场价格剧烈波动(如钢材等原材料)和供应安全挑战。谈判对手强势:供应商多为国际知名设备商(如斯伦贝谢、哈里伯顿)、大型国有制造商或垄断性技术提供商,议价能力强大。成本控…

因此,开展针对性的高级采购谈判策略培训,是提升公司采购团队核心能力、保障供应链安全、直接贡献于公司降本增效和战略目标实现的关键举措

课程时间

1天

授课方式

授课形式:理论讲解、 案例分析、 实操练习、 小组讨论、 情景模拟,理论讲解(30%),案例分析与讨论(30%),角色扮演与实战模拟(30%),点评与复盘(10%) 大…

课程内容重点

01价值共赢:风险识别、流程核查与合规处置
02风险识别:触发信号、判断标准与优先级
03流程核查:关键节点、证据留痕与协同边界
04处置复盘:问题分级、跟进动作与改进清单

讲师介绍

刘松 讲师头像

刘松

企业出海与运营管理实战专家

企业出海与运营管理实战专家。曾任伊藤忠中国区高管,拥有二十余年跨国管理经验。擅长全球化战略规划与国际供应链管理,曾带领团队实现35亿美元营业额突破,助力企业构建全链条出海体系

化工能源医药医疗国际贸易物流供应链制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《价值共赢:高级采购谈判战略与战术实战工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

国际贸易采购及销售负责人,国际供应链负责人,风险控制负责人。

学习这门课可以获得什么收益?

本次培训旨在帮助中曼石油的采购及相关团队实现从谈价格到谋价值的战略转型,具体收益如下;对公司而言。

课程采用什么授课方式?

课程主要采用- 授课形式:理论讲解 + 案例分析 + 实操练习 + 小组讨论 + 情景模拟,理论讲解(30%),案例分析与讨论(30%),角色扮演与实战模拟(30%),点评与复盘(10%) 大…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配