适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
新员工职场礼仪与阳光心态塑造
新员工职场礼仪左右)需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
可选交付版本
1天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
学习从意识出发(0.5小时左右)
- 1. 基础 适应力
- 2. 中间 学习力、沟通力、执行力
- 3. 顶层 管理终身印象的能力
- 1. 外在印象管理三要素:仪容、仪表、仪态
- 2. 内在印象管理三要素:专业、能力、品质
- 1. 换位思考
- 2. 真诚重于形式
- 3. 尊者思维
- 本节结束,团队PK
新员工职场礼仪(2.5小时左右)
- 1. 时间礼仪 时间观念与职业素养
- 2. 做个受欢迎的人 平常时刻与关键时刻
- 3. 细微之处见真情
- 4. 人际交往关键触点三层级
- 5. 内外兼修
- 1. 自信
- 2. 真诚
- 3. 亲和
- 4. 专业
- 案例分析:可怕的三秒钟印象——首因效应7年影响力
- 职业形象仪容三要素
- 职业发型标准与特点
- 体味管理尽现修养
- 互动体验:仪容重在细节
- 1. 商务正装着装场合
- 2. 商务休闲着装场合
- 3. 三一定律
- 4. 配饰搭配原则
- 案例分析:职业形象对比
- 1. 手势文化
- 2. 指引手势
- 3. 介绍手势
- 4. 递物手势
- 实战
- 演练:不同场景中的手势礼仪应用
- 1. 主动问候礼仪
- 2. 问候中的寒暄三技巧
- 1. 与尊者要握手吗
- 2. 什么情况下可以与尊者握手
- 3. 男女握手有别吗
- 4. 握手禁忌有哪些
- 1. 主客双方如何做介绍
- 2. 团队成员先介绍谁
新员工阳光心态塑造(3小时左右)
- 1. 什么是原生情绪
- 2. 什么是衍生情绪
- 思考:我们的衍生情绪是一样的吗?
- 1. 巅峰状态
- 2. 低谷状态
- 3. 情绪弹性
- 1. 为什么我们会经常听到、看到负面消息?
- 2. 人类进化论中的负面偏差
- 3. 负面偏差给予我们的启示
- 1. 压力测试
- 2. 压力产生的过程
- 3. 压力是好事还是坏事?
- 案例分享:压力带给我们的4个好处
- 1. 从悲观到习得性无助
- 案例:狗试验的启示
- 2. 乐观解释风格
- 3. 悲观解释风格
- 1. 石头型精神与玻璃型精英启示
- 2. 解读你的思维模式
- 1. 解读角度决定我们的经验与情绪
- 2. 成长型思维
- 3. 防御型思维
适合对象
银行新员工
课程定位
客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕学习从意识出发左右)梳理关键判断点,避免停留在概念解释
- 借助新员工职场礼仪左右)完成一次可复盘的应用演练
- 输出职业形象对比相关的后续跟进清单,方便课后跟踪
课程背景与交付信息
银行业的核心竞争力在于专业、信任与卓越的服务体验,而这正是建立在每一位员工得体的职场行为和积极健康的心态之上。作为银行的新生力量,初入职场,面对全新的环境、严谨的制度、多元的客户群体以及快节奏的工作要求,掌握规范的职场礼仪是融入团队、展现专业素养的基石。每一个细节都传递着银行的服务品质和文化内涵,直接影响客户的第一印象和长久信任
同时,行业特有的压力与挑战,要求我们具备阳光、积极、坚韧的职业心态。阳光心态并非盲目乐观,而是以主动适应、解决问题、持续学习的态度面对工作中的困难与变化。它能有效缓解压力,提升抗挫折能力,激发内在潜能,促进团队协作,并最终转化为高效优质的服务输出
本次课程,旨在帮助大家快速掌握银行场景下的职业行为规范,同时培养积极健康的心理资本。通过系统学习与实践,我们将共同塑造专业、自信、充满正能量的职业形象,为个人职业发展开好头、起好步,更为我们银行打造卓越服务品牌、实现可持续发展注入源源不断的活力与动力!
1天
课程内容重点
讲师介绍
柳娟
服务体验设计与职业效能提升专家
柳娟,AI+高级商务礼仪专家,实战派企业培训导师。深耕服务体验设计与职业效能提升,独创客户思维学与体验创值画布。累计授课超1000天,服务80余家世界500强企业,助力团队构建高价值服务体验体系
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这门课适合哪些学员参加?
适合银行新员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益?
强化理念:重点强调落地、实用的培训技术,让学员能够结合自身的工作经历来学习,并最终能够学以致用,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
为什么这个页面会展示多个版本?
这些版本属于同一门课程的不同交付版本,页面保留推荐版本作为课程主轴,其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
企业可以基于这门课做定制吗?
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配