塑造意识-理解企业需要的素养要求
一、将职业意识与企业要求结合，以终为始设计人生
请叫我职场人-职业化修炼之旅
塑造意识-理解企业需要的素养要求需要明确判断口径，职业认知-塑造职业化意识，完善职业地图负责组织练习，商务礼仪-把握细节，做有礼有节的职场新人用于课后复盘
授课讲师：
曾贝贝 · 职场效能提升与管理技能训练专家
课程大纲
职业认知-塑造职业化意识，完善职业地图
一、什么是职业化
二、符合伊利人才素养的职业化行为表现
商务礼仪-把握细节，做有礼有节的职场新人
内容重点
- 导入：巴菲特的名言-靠谱，是比聪明更重要的品质
- 案例：雷军高管团队前期和后期的对比，浅谈意图
适合对象
企业新员工
课程定位与主要问题
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 客户判断更清楚：客户类型、沟通阶段和转化阻力，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕塑造意识-理解企业需要的素养要求校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 沟通复盘有依据：职业认知-塑造职业化意识，完善职业…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 团队跟进更一致：商务礼仪-把握细节，做有礼有节的职…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
所谓职业化的员工，就是训练有素的员工，就是把工作当作职业来对待，拥有职业心态、职业意识、职业习惯、职业技能的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守规范，恪守责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长，在自我成长中实现职业价值，贡献企业成就自己。因此，员工走向职业化，既是企业发展的必然要求，是企业核心竞争力的具体体现，也是员工个人获得职业成长与发展的必由之路
企业新员工在职业认知、职业素养的能力，是非常迫切需要培养和提升的。本课程旨在帮助新员工尽快了解和习得职业素养的知识和技能，帮助他们能更快地塑造职业化意识，能内外兼修，举止得体，充满正能量，能成为更好的自己。同时也帮助企业获得更实际的产出，更高效地完成目标
课程时间
3.5小时
授课方式
交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…
课程内容重点
01塑造意识-理解企业需要的素养要求
02职业认知-塑造职业化意识，完善职业地图
03商务礼仪-把握细节，做有礼有节的职场新人
讲师介绍
曾贝贝
职场效能提升与管理技能训练专家
武汉大学MBA，前世界500强高管。现任游戏化职场效能提升专家，专注中基层管理效能、职场沟通与情绪压力管理，独创沉浸式学习矩阵，年均授课超100天，服务超千家知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《请叫我职场人-职业化修炼之旅》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业新员工。
学习这门课可以获得什么收益？
明确客户类型、沟通阶段和转化阻力，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕塑造意识-理解企业需要的素养要求校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按3.5小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
