五步破题：问题分析与解决｜问题分析工具实战课程

Q: 课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论+案例+互动+讨论+实战演练 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

课程大纲

课程总览

二、问题分类

1. 原状型问题
2. 潜在型问题
3. 理想型问题

三、明确问题的内容

1. 判定问题
2. 问题出处
3. 问题方向
工具：问题描述模型
练习：描述抛开事实不说的问题
演练：写出你想解决的工作问题
第二步：查原因

一、目标分解找关键

1. MECE进行分解
1. 对象分解
2. 流程分解
3. 矩阵分解
2. 框架分解法
5. W2H框架
2. PEST框架
3. 用户行为框架
3. 二八法则分解
1. 找关键驱动因素

二、打破沙锅问到底

1. 为什么会发生？
2. 为什么没发现？
3. 为什么没预防？
实践：用5WHY找出该问题的更根本的原因

创方案

一、本质思考创方案

1. 透过现象看本质
2. 第一性原理
2. 纵横思考法
3. 和田十二法
实践：群策群力找方案

二、方案评估

1. 矩阵决策法
1. 个人VS团队决策
2. 列出选择项
3. 决定重要等级
实践：找到最佳方案

定任务

一、制定任务落地计划

第一步：列清单：核心工作项，时间先后
第二步：定标准：确定核心项目达成标准
第三步：定职责：确定相关职责及时限
行动闭环设计
1. 行为三要素
1. 动机
2. 能力
3. 触发
2. 降低行为代价的五模块
1. 给参考信息

做汇报

三、汇报模型

1. 说整体结论
2. 列具体分析
3. 定改进计划
练习：做出一个问题解决报告
课程主要使用工具
1. 思维导图
2. 头脑风暴
3. 逻辑树
4. MECE原则
5. 帕累托图

适合对象

企业团队管理者、优秀员工，核心骨干，内训师等

课程定位与主要问题

问题反复出现，改善动作难以沉淀为稳定标准时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

现场问题更清楚：从发现问题，分析问题到解决问题的思维模式，构建出一套解决问题的方法论
改善动作更具体：问题思考的底层逻辑，对齐上下一致的问题解决逻辑语言
改善行动力：通过分析到制定解决问题的任务，促动行动及目标达成

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高效找出问题的原因，从现象到识别问题本质，最终制定的解决方案
现场问题更清楚：问题报告复盘的思维模式，从而持续性改善问题

课程背景与交付信息

在企业的发展历程中，在个人的工作岗位上，以及在每日的生活学习中，我们都会面临各种各样的问题。问题就在那里，无法逃避，不解决将成为重大隐患。能否高效的并高质量的分析与解决问题，是优秀职场人、管理者必须面对的挑战

而有时我们解决问题的方法往往是低效的，甚至无效，浪费大量的时间和成本。有没有一套体系化的解决问题的思维及工具，能够让我们有效的分析问题，从而真正的解决问题呢？

本课程通过五个步骤来破解问题，不仅能够促动职场骨干解决问题的思维提升，还能提供一套行为改善的工具，让问题从分析，到解决真正落地实现。课程通过实战案例，工具的运用，及明晰的步骤为核心，帮助企业及职场骨干找到问题突破口，学会问题分析与解决的核心方法，提升竞争力

课程时间

2天，12小时

授课方式

理论、案例、互动、讨论、实战演练课程模型

课程内容重点

01问题分类

02原状型问题

03潜在型问题

04理想型问题

05明确问题的内容

讲师介绍

王鲁

连锁营运管理与AI效能提升专家

前阿里盒马、美团点评培训负责人，16年连锁营运与人才发展实战经验。擅长战略解码、企业大学搭建及AI办公与新媒体营销落地，累计授课数百场，培训学员逾万人，工信部AIGC工程师

消费品零售餐饮酒店金融银行电力能源交通基础设施制造业

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课程差异说明

本课程页面围绕《五步破题：问题分析与解决》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业团队管理者、优秀员工，核心骨干，内训师等。

学习这门课可以获得什么收益？

掌握从发现问题，分析问题到解决问题的思维模式，构建出一套解决问题的方法论；掌握问题思考的底层逻辑，对齐上下一致的问题解决逻辑语言。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论+案例+互动+讨论+实战演练课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

五步破题：问题分析与解决