课程总览
一、课程背景
二、课程收益
三、课程对象
四、课程形式
- 案例拆解：40%时间，分析真实招聘简章（互联网、快消、制造业等）
- 工具模板：提供《岗位需求拆解表》《能力匹配自检清单》等即用工具
五、课程时长
六、课程大纲
- 第一节：如何拆解用人单位的招聘岗位（60分钟）
- 目标：从岗位描述中提炼显性能力图谱
一、【知识点1】定位核心职责
- 案例：某大厂产品运营岗描述中，用户增长数据分析为高频词
二、【知识点2】区分硬性条件与软性能力
- 案例：985/211优先背后隐含学习能力标签
