古法健康养生之道 - 手诊

古法健康养生之道 - 手诊适合带着现有问题进入课堂,通过掌握关键工具和操作步骤把做法和跟进节奏校准清楚

1天 合规管理

课程大纲

第一章 气色形态手诊法的概念、特点及意义

一、气色形态手诊法的概念
  • 定义:通过观察手的气、色、形态,判断健康状态的诊断方法
  • 两大基本要素和八大特点
  • 位:脏腑在手上的对应区域(共36个位置)
  • 相:位上的气、色、形态变化
  • 八大特点:附加:气色形态手疗法(手诊提高班)
二、气色形态手诊法的渊源
  • 古籍依据
  • 《周礼》最早记载色诊
  • 扁鹊提出望色诊断
  • 《黄帝内经》强调视外应知内脏
三、气色形态手诊法的原理
  • 理论基础
  • 中医四诊(望闻问切)
  • 生物全息论:手部穴位与器官的双向对应性
四、气色形态手诊法的基本要素
  • 1. 位(手图定位)
  • 手图:标注脏腑在手上反应点的图谱
  • 原则:男左女右,位置错误则诊断全错
  • 2. 望气
  • 气的概念:含中医精气、神、血及西医免疫力
  • 望气内容
  • 有气:红润光泽(健康)
  • 无气:晦暗枯槁(免疫力差)
  • 太过:过度红润(血脂高等)
  • 3. 望色

第二部分:医保DRG背景下的应对策略?

一、DRG医保改革
  • 1. 政策解读
  • 国家医保局关于印发《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》
  • 2. 政策内容
  • 医保与医院的支付制度/支付方式
  • 3. 主要区别:核心变化在于控费前置管理
  • 4. 背景原因:医保基金持续承压
  • 5. 产生影响
  • 控费,避免过度医疗
  • 医院资源更合理分配
  • 5. 应对策略
二、理念篇 - 重构理念,健康险全接触
  • 买不买
  • 重疾险的定义与功能 – 重疾险的三高
  • 高发病率
  • 疾病是每个家庭必须防范的风险
  • 用心认知风险,不要死记数字
  • 从全球的重疾发病率看
  • 高治愈率
  • 中国与世界各国的主要癌症存活率对比
  • 各大重疾的治愈率数据
  • 案例:日本癌症治愈率全球第一以及赴日本资料的流程费用

适合对象

建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加,把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 先确认政策口径、现场约束和责任边界,让训练目标更具体
  • 风险识别更可见:当前问题与优先级和掌握关键工具和操作步骤会被串成一组可练习的合规落地
  • 处置动作更具体:规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
  • 留痕复盘有依据:围绕典型场景完成应用练习相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

健康险是保险配置的核心产品,是所有保险销售人员必须掌握的基本技能。近几年来国家政策主导保险姓保,回归保障,让长期期缴类保险产品成为保险公司销售的主流产品,所以解决民生问题,普及和宣传健康险非常重要,随着重疾险新规的落地实施,我们对待重疾险的态度何去何从?我们该如何与客户做好沟通?

但我们和客户沟通健康保险时,心中充满了怀疑,开不了口···当我们谈起了客户自身风险管理时候,这个金融市场快速发展的时代,在这个专业为王呼唤资产配置的大时代,必须要培养健康险

意识,而中医养生无疑是其中的重要切入点

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例分析、实操演练 授课天数:1天

课程内容重点

01营销增长场景诊断:识别当前问题与优先级
02营销增长方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03营销增长实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

李燕 讲师头像

李燕

高净值客户营销与资产配置专家

高净值客户营销与资产配置专家。复旦MBA面试官,26年金融保险营销实战经验。擅长AI赋能保险营销与大客户策略,累计授课近千场,致力于通过数字化工具与心理学应用提升团队业绩

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课程差异说明

本课程页面围绕《古法健康养生之道 - 手诊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

剖析重疾趋势 了解医治发展,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师讲授+案例分析+实操演练 授课天数:1天,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配