职场危机与工匠精神
一、职场危机
- 1. 我们的时代乘风破浪但又逆风而行
二、工匠精神
- 案例：精益求精的工匠精神被正式提出
- 1. 中国的工匠精神
- 2. 规范化的作业流程
- 案例：九段秘书
三、新工匠
- 1. 作品心
- 2. 手艺人精神
- 3. 修行者心态
- 4. 偏执者气质
- 案例：麦当劳标准化手册
- 案例：西点军校经典毕业考题
沙盘互动：职业生涯规划与角色转换
职场危机与工匠精神需要明确判断口径，职业定位与角色认知沙盘演练负责组织练习，职场危机用于课后复盘
授课讲师：
曲直 · 中基层管理与人才赋能专家
课程大纲
职业定位与角色认知沙盘演练
一、实施背景
- 1. 每组成员模拟公司组织架构，设定战略发展目标，有效调配人力资源，在与由培训师设定的模拟情境中实现公司运营
- 2. 既定规则中亲历现实中公司运营的战略决策，沟通协作，命令与执行
- 3. 经历团队真是发展，作为团队成员面临问题以及寻求对策
- 4. 理解自己的定位与团队认知
二、实施目标
- 1. 决策与执行
- 2. 团队角色认知与心态转变
- 3. 职业定位与职业目标
- 4. 创新与谈判
- 5. 协作共赢
三、实施操作流程
- 1. 案例介绍
- 2. 项目布置（分组，讲解，分发道具）
- 3. 项目开始
四、分享与提升
- 1. 双赢和多赢得意识
- 2. 竞争与合作在团队中并存
- 3. 定位团队角色，为团队创造价值
- 4. 突破思维定势勇于创新
- 5. 定位职业目标与发展策略
- 6. 团队成本管理与控制
- 7. 不断探索、执著，永不轻言放弃
- 8. 面对成功在望，不妨后退一步，而不要急于求成
适合对象
新员工
课程定位与主要问题
项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 目标边界更清楚：范围变化、进度节点和协同责任，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕职场危机与工匠精神校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 协同风险更可见：职业定位与角色认知沙盘演练安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 交付复盘有依据：职场危机相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
当前快速变化的职业环境和日益激烈的职场竞争，特别是在数字经济时代，技术革新、行业转型、职位更迭速度加快，这对个人的职业规划能力和角色适应性提出了更高要求。新员工或是希望在职业生涯中寻求新方向、新突破的在职人员，都面临着如何在复杂多变的环境中找到个人定位、规划职业路径、有效提升自我以适应新角色的挑战
课程时间
0.5天，3小时
授课方式
◆ 内容实战：注重实战、实用和实效。分享真实的案例与故事，点燃培训现场的氛围，使学习过程更加生动有趣。 ◆ 系统架构：通过讲述→互动→工具的方式。清晰地组织和呈现知识，以终为始…
课程内容重点
01职场危机与工匠精神
02职业定位与角色认知沙盘演练
03职场危机
04工匠精神
05中国的工匠精神
讲师介绍
曲直
中基层管理与人才赋能专家
中基层管理与人才赋能专家。曲直，实战管理人才与AI赋能专家，专注中基层管理与团队效能。拥有9年经验及百度AI落地背景，授课300+场。擅长乐高游戏化与新生代管理，助力企业打造高绩效团队。可结合AI+管理赋能版方向补充授课视角，聚焦AI工具在管理、沟通、新生代管理中的应用
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《沙盘互动：职业生涯规划与角色转换》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合新员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
◆ 明确职业方向：从兴趣、优势、价值观出发，制定出职业发展目标，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：0.5天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用◆ 内容实战：注重实战、实用和实效。分享真实的案例与故事，点燃培训现场的氛围，使学习过程更加生动有趣。 ◆ 系统架构：通过讲述→互动→工具的方式。清晰地组织和呈现知识，以终为始，学…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
