现场卓越主管能力修炼

生产计划管理先把对象、任务和边界讲清,生产计划过程常见问题再帮助团队对齐现场处理口径

1天,6小时 供应链管理

课程大纲

生产计划管理

一、生产计划过程常见问题
  • 工具:生产计划控制流程图
  • 1. 生产不均衡
  • 2. 物料不良
  • 3. 设备故障
  • 4. 产能评估错误
  • 5. 物料损耗超标
  • 6. 产品品质不合格
  • 7. 物料没有准时到厂
  • 8. 生产排产要求与实际不符
二、生产计划控制的七途径
  • 1. 协调销售计划
  • 2. 分析产能负荷
  • 3. 制定生产计划
  • 4. 督促物料进度
  • 5. 控制生产进度
  • 6. 处理生产异常
  • 7. 统计生产数据
  • 案例:丰田的均衡化生产
三、生产通顺的节点
  • 1. 产能规划 2. 应变能力 3. 隐患预防与纠正
四、生产安排遵循三条标准
  • 1. 满足客户或下一个工序作业的交货期
  • 2. 尽量减少流程时间(在制品库存、设备和工人的闲置时间)
  • 3. 生产均衡化
五、优先级在排产中的应用
  • 1. 哪个产品物料先到,优先安排生产(最常用)
  • 2. 加工时间最短(能缩短平均滞留时间)
  • 3. 交期宽裕最小(使延迟最少)
  • 4. 后续加工时间最长(减少延误)
  • 5. 后续作业数最多(减少制程干扰)
  • 互动:报数比赛
  • 案例:丰田生产换线竞赛
六、生产计划进度控制(生产前/中/后期)
  • 1. 准确传达生产计划
  • 2. 充分做好生产准备
  • 3. 坚持把握过程控制
  • 4. 及时响应异常处理
  • 工具:PDCA(戴明环)提升生产控制能力
  • 案例:丰田生产模式
七、生产进度落后改善措施
  • 1. 增加人力或设备
  • 2. 延长工作时间
  • 3. 改进制造流程
  • 4. 外发加工
  • 5. 协调出货计划
  • 6. 减少紧急加单

沟通协调能力

一、沟通的基本要素
  • 1. 常见沟通的困惑
  • 2. 沟通三要素
  • 3. 沟通双向性
  • 4. 沟通的分类
  • 5. 沟通原则
  • 6. 八大人性
  • 7. 沟通的信念
二、无效沟通的根源
  • 1. 沟通障碍分析
  • 2. 沟通中的不知己与不知彼
  • 3. 沟通中的约哈利窗
三、沟通的能力
  • 1. 听的五要素
  • 1. 接收
  • 案例探讨
  • 2. 反映
  • 3. 复述
  • 4. 发问
  • 5. 区分
  • 2. 说的五要素
四、讲话训练
  • 1. 训练目的
  • 2. 讲话的准备
  • 3. 听众的分类
  • 4. 如何分析听众
  • 5. 自我总结
  • 6. 化解听众的抗拒
  • 7. 发言的构思
  • 8. 明确观点和收获
  • 9. 视觉印象
  • 10. 心理训练
五、上下级沟通技巧
  • 1. 与上级的沟通技巧
  • 2. 与平级的沟通技巧
  • 3. 与下级的沟通技巧

生产设备管理

一、TPM的起源及演进发展
  • 1. 从美国式PM到日本式TPM
  • 2. TPM在全世界的推广和应用
二、认识TPM管理
  • 1. 使设备总效率OEE最高
  • 2. 从最高管理者到基层员工全员参与
  • 3. 开展小组自主活动,推进生产维修
  • 4. 建立设备生产维修系统(应用设备整个寿命周期)
  • 5. 与设备有关部门共同推行(规划/使用/维修部门)
三、TPM管理内涵
  • 1. 三全经营理念——全效率、全系统、全员参与
  • 2. 三大管理思想
  • 1. 预防哲学
  • 2. 零化目标(零缺陷)
  • — 零灾害、零故障、零不良、零浪费
  • 3. 全员参与(小集团活动)
四、TPM组成结构
  • 1. TPM的两大基石
  • 1. 循序渐进从基础作起:进行彻底的5S活动
  • 2. 全员参与从基层作起:岗位重复小组活动
  • 2. TPM的八大支柱
  • 1. 个别改善 2)自主保养 3)计划保养 4)技能训练
  • 初期管理 6)品质保养 7)事务改善 8)环境安全
五、设备加速劣化的主要原因
  • 1. 润滑不良 2. 灰尘沾污 3. 螺栓松弛 4. 保温不良 5. 受热/潮湿
六、制定设备防劣方案
  • 1. 劣化倾向管理
  • 1. 确定项目:选定对象设备和管理项目
  • 2. 制定计划:设计编制劣化倾向管理表
  • 3. 实施与记录:记录检测数据,并画出倾向管理曲线图表
  • 4. 分析与对策:统计分析找出劣化规律,预测更换和修理周期,提出改善对策
  • 2. 设备劣化处理
  • 1. 预防劣化策略:正确使用、精心维护、合理润滑和改善维修
  • 2. 测定劣化方法:点检检查、故障诊断
  • 3. 消除劣化措施:适时修理、技术改造、更新设备
  • 3. 实现0故障
七、提升设备综合效率
  • 1. 影响设备综合效率的七大损失
  • 1. 故障损失
  • 对策:按章保养和维护设备,使设备状态保持良好
  • 热机损失
  • 对策:配合生产计划,提前热机,做到机等人
  • 速度降低的损失
  • 对策:及时排除生产障碍,保持设备正常生产
  • 换模换线调整损失
  • 对策:通过统筹法做到并线运作
  • 案例:丰田精益生产的换模大赛

可视化现场管理

一、整理——及时丢弃无用之物
  • 1. 整理的对象
  • 2. 丢弃的标准:不能使用和不再使用
  • 3. 整理的主导者与参与者
  • 4. 整理五大技巧
  • 5. 整理的要点
  • 6. 无用之物的产生
二、整顿——保证随时拿到需要的物品与工具
  • 1. 整顿需划定明确的区域摆放物品与工具
  • 2. 整顿的对象:原材料、产品、工具、叉车等
  • 3. 整顿的主导者与参与者
  • 4. 整顿的误区排列
  • 5. 整顿七大技巧
三、清扫——将生产区域打扫干净
  • 1. 清扫的场所:所有生产区域
  • 2. 清扫的对象:所有基本面,包括看不见的地方
  • 3. 清扫的主导者与参与者
  • 4. 清扫四大技巧
  • 5. 设法保持环境整洁
四、清洁——制定3S(整理、整顿、清扫)的标准化文件
  • 1. 清洁的本质:标准化
  • 2. 清洁的对象:3S(整理、整顿、清扫)
  • 3. 清洁的主导者:5S推进委员会
  • 4. 保持清洁的方法:形成标准化文件《5S管理手册》,建立清洁的标准,实现有法可依
  • 工具:《5S看板目录》、《5S清扫作业指导书目录》、《5S推进委员会组织架构图》、《5S推进委员会主席任命书》、《5S推进委员会岗位职责》、《5S目标与工作方针》、《5S责任区域划…
五、素养——持续纠正并不断完善5S标准
  • 1. 素养的本质:持续纠正
  • 2. 素养的基础:3S(行动)与《5S管理手册》(标准)
  • 3. 素养的方法:通过《8D报告》持续改善
  • 5. S推进所需的人力物力和财力
  • 5. S持续改进的QCC小组活动
  • 课程总结
  • 合影、颁奖
  • 物资准备
  • 扑克牌2付
  • A4纸一包

适合对象

企业基层管理人员及储备干部

课程定位与主要问题

现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕生产计划管理校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 标准执行有抓手:生产计划过程常见问题安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 复盘跟进有依据:生产不均衡相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

生产主管在企业的运营和生产过程中起着至关重要的作用。他们不仅负责监督和管理生产活动,确保生产顺利进行,还负责协调和优化生产资源,以实现企业的生产目标

首先,生产主管在生产计划和组织方面发挥着关键作用。他们需要根据市场需求、生产能力和资源状况,制定合理的生产计划,并安排生产任务。同时,他们还需要监督生产进度,确保生产活动按照计划进行,及时调整生产计划以应对突发情况

其次,生产主管在生产控制方面也扮演着重要角色。他们需要监控生产过程中的各个环节,确保生产质量和效率。这包括对原材料的质量控制、生产设备的维护和保养、生产过程的监控和调整等。通过有效的生产控制,生产主管可以确保产品质量和生产效率,降低生产成本,提高企业的竞争力

课程时间

1天,6小时

授课方式

探讨、互动、案例、练习、视频、工具

课程内容重点

01生产计划管理
02生产计划过程常见问题
03生产不均衡
04物料不良
05设备故障

讲师介绍

邱尉宁 讲师头像

邱尉宁

生产制造与安全综合管理专家

生产制造与安全综合管理实战专家,20年工厂管理经验。擅长精益生产、EHS管理及基层班组建设,累计主操盘100+个生产项目,主导多个新厂筹建,助力企业实现产能与效率双重提升

制造业电子通信政府国企建筑工程化工行业能源/电力行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《现场卓越主管能力修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业基层管理人员及储备干部。

学习这门课可以获得什么收益?

明确现场问题、质量波动和改善节点,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕生产计划管理校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用探讨+互动+案例+练习+视频+工具,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配