第一部分 工伤保险
- 条例内容(略)
- 条例内容(略)
工伤保险会打开第一轮讨论,工伤预防与工伤案例分析负责把练习结果接到后续工作
人力资源管理者、劳动关系管理者、公司管理干部
政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
所谓工伤,是指企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关的工作中,发生的由工作直接或间接引起的事故,但是职工即使不是在生产劳动岗位上,而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故,也属工伤
随着工伤保险制度在全国覆盖面的扩大,生产过程中的人身伤害事故对工伤保险基金的压力日益显现。与此同时,工伤预防在整个工伤保险制度体系的作用也愈益凸显,理论和现实都表明,工伤预防是工伤保险制度体系的一个重要环节,如何发挥工伤保险对工伤事故的预防作用,对工伤保险制度的健康运行,对发挥工伤保险社会"安全网","稳定器"的作用,都有着重要意义
通过本课程的培训学习,学员可以了解工伤事故预防的基本术语、要、意义与作用,掌握预防工伤事故工具与方法及事后的应急处理与工伤申报要求
1天,6小时
老师讲解、互动研讨、案例分析
人力资源合规管理实战专家
人力资源合规管理实战专家,20年人力资源管理经验,曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理,累计培训学员超20000人,服务顾问单位超百家,兼具理论深度与司法实务视角
查看讲师主页本课程页面围绕《工伤保险与工伤预防》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合人力资源管理者、劳动关系管理者、公司管理干部等需要系统提升相关能力的人群
了解工伤事故预防的基本术语与要求及国外的做法,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用老师讲解+互动研讨+案例分析,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配