生涯启航：绘制你的职业罗盘
内容重点
- 1. 活动：生命年轮分享
- 2. 价值观探索：什么真正定义你的选择？
- 职业价值观探索活动
- 3. 优势定位：你的天赋密码是什么？
- 工具：优势识别器，让参训团队初步识别其才干主题
内驱觉醒，担当有为：员工职业化加速训练营
生涯启航：绘制你的职业罗盘和心智重构：构建积极的内在操作系统会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
吴雅澜 · 团队效能提升与行动学习专家
课程大纲
心智重构：构建积极的内在操作系统
内容重点
- 1. 思维模式升级：从评判者到学习者
- 活动：思维剧场
- 全员
- 2. 情绪与意义转换：锻造阳光心态
- 正念呼吸
行为塑造：从个人贡献者到可靠协作者
内容重点
- 1. 高效执行与闭环沟通
- 痛点剖析：分析职场中任务黑洞（交代后无下文）与结果偏差的成因
- 2. 责任担当：从我到我们
- 责任层级模型：阐述责任心的四个进阶层次
- 对我（本职工作）
组织共融：在集体中成就卓越自我
内容重点
- 1. 个人规划与组织需求的交集
- 工具：职业发展三维矩阵。引导学员在矩阵中定位：个人优势/兴趣、岗位要求/价值、组织未来方向。寻找三者的甜蜜交点
- 2. 构建我们的卓越团队生态
- 流程
- 各桌汇总并发布本组的微改变倡议
高峰体验回顾与礼物交换
内容重点
- 流程
- 第二天结尾：我的职业发展行动蓝图
- 工具：个人发展画布。引导学员综合两日所学，填写包含以下要素的行动计划
- 我的职业愿景（基于价值观）
- 我的核心优势杠杆
适合对象
企业青年员工、骨干（60人以内） 场地布置：采用分组岛屿式（可
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
- 生涯启航：绘制你的职业罗盘和心智重构：构建积极的内在操作系统会被串成一组可练习的管理动作
- 反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
- 形成行为塑造：从个人贡献者到可靠协作者相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在当前快速变化与充满挑战的商业环境中，企业可持续发展的核心动力，愈发依赖于一支不仅具备专业技能，更拥有内在韧性、主动担当与高度认同感的员工队伍。然而，许多基层员工与青年骨干常陷入双重困境：于内，对自身优势认知模糊、缺乏清晰的职业导航，易产生迷茫与动力衰减；于外，固化的思维模式与单一的责任认知，限制了其在协作、创新与承担更高挑战方面的潜力，导致个人价值未能充分释放，也难以与组织发展实现深度共鸣
本课程认为，真正的效能提升与组织认同，源于一个系统的唤醒与建构过程：必须先引导个体完成深刻的自我认知与心智升级，夯实内在根基；进而将其外化为稳定、可靠的职业化行为；最终，在主动为团队与组织贡献价值的实践中，实现从职场人到事业伙伴的升华
因此，我们针对性地设计了此次为期两天的《内驱觉醒，担当有为》训练营。这不仅仅是一门课程，更是一次沉浸式的职业进化旅程。我们旨在通过一系列深度互动与引导体验，助力学员构建从自我管理到组织贡献的完整能力与心态体系，为企业锻造一批内心充盈、行为可靠、与组织共成长的核心力量
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01生涯启航：绘制你的职业罗盘
02心智重构：构建积极的内在操作系统
03行为塑造：从个人贡献者到可靠协作者
04组织共融：在集体中成就卓越自我
05高峰体验回顾与礼物交换
讲师介绍
吴雅澜
团队效能提升与行动学习专家
拥有15年经验的团队效能提升与行动学习教练，曾任世界500强培训经理。持有WIAL及ICF等多项国际认证，累计交付培训近200期，擅长将行动学习、引导技术与教练技术深度融合，助力组织效能升级
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《内驱觉醒，担当有为：员工职业化加速训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业青年员工、骨干（60人以内） 场地布置：采用分组岛屿式（可等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
帮助学员穿越职业迷雾，通过澄清个人核心价值观与识别核心优势，锚定职业发展的内在罗盘，为从被动执行转向主动规划奠定坚实基础，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
