课程总览
二、知己知彼，百战不殆—— 实战篇：员工入职管理法律风险与防范
（一）入职管理中的风险点
- 1. 就业歧视险险（种族、性别、宗教、年龄、地域等）
- 2. 求职欺诈风险（各类证明的确认）
- 案例分析：上海市2023年4月6日招聘诈骗案
- 3. 连带赔偿责任（双重劳动关系、竞业限制）
- 入职管理中的法律风险规避
- 招聘管理
- 录用管理
- 试用期管理
- 劳动合同、录用协议签订与风险防范
三、辨别真伪，戳穿谎言——实战篇：各类假期管理实务操作与风险控制
- 各类假期管理中的管理风险点
- 1. 不能规定每月看病次数
- 2. 医疗期间及期后都不能随意辞退
- 3. 病假的最低工资标准
- 4. 婚假、丧假、年休假最容易踩的坑
- 5. 女员工的孕期、产期、哺乳期和月经期的风险点
- 案例分析：某移动公司客服部员工入职即休保胎假，休完哺乳假就离职
（二）各类假期管理中的法律风险规避
- 1. 完善请假制度
- 2. 泡病假的预防机制
