新时代企业文化传承落地四步曲-2026版(1天)

企业文化的认知误区六论需要接到岗位场景,文化让民族传承和企业文化的核心本质会帮助团队确认边界与后续动作

1天,6小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、文化让民族传承
  • 案例:从四大文明古国的兴衰说起
二、文化让国家强盛
  • 案例:习近平:道路自信、理论自信、制度自信、文化自信
三、企业文化的认知误区六论
一、企业文化的核心本质
  • 1. 与生俱来
  • 2. 潜移默化
  • 3. 传承进化
  • 4. 全体认同
  • 5. 自觉遵循
二、企业文化的四个层次
  • 1. 形象层
  • 2. 行为层
  • 3. 制度层
  • 4. 理念层
三、中国企业文化的5个特点
  • 1. 老小文化
  • 2. 螃蟹文化
  • 3. 崇洋媚外文化
  • 4. 弹性文化
  • 5. 主人翁文化
四、卓越企业文化的5个核心
  • 1. 有待遇
  • 2. 有前途
  • 3. 有感情
  • 4. 有知识
  • 5. 有成就
  • 案例:本企业的企业文化解读及现场演练、分享
一、主要企业价值观溯源
  • 1. 忠诚
  • 2. 人本
  • 3. 协作
  • 案例:再品《西游记》
  • 4. 诚信
  • 5. 匠心

适合对象

全体成员

课程定位与主要问题

《凝心聚力,基因制胜:新时代企业文化传承…》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 收益一:掌握企业文化的内核,了解企业文化的重要性
  • 收益二:学习卓越企业的文化,帮助企业快速培育文化
  • 收益三:掌握六感文化的赋能,打造全员造梦企业文化
  • 收益四:掌握文化的激励技术,帮助组织全员提升效能
  • 课程结构模型
  • 课程赠送工具

课程背景与交付信息

内训师培养和课程开发的重点,不只是会讲,而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把文化让民族传承、企业文化的认知误区六论和学员转化动作放在同一次练习里。

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01文化让民族传承
02企业文化的认知误区六论
03企业文化的核心本质
04与生俱来
05潜移默化

讲师介绍

李彩玉 讲师头像

李彩玉

人力资源体系搭建与效能提升专家

李彩玉,人力资源管理实战专家,五维人才官主创导师。14年实战经验,曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控,主导70家分公司团队搭建,实现零劳动纠纷

互联网科技制造业金融银行电力能源通信房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《凝心聚力,基因制胜:新时代企业文化传承落地四步曲-2026版(1天)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合全体成员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

收益一:掌握企业文化的内核,了解企业文化的重要性,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天 课程形式: 讲解50%+视频解析10%+案例分享15%+演练15%+现场讨论10% 导入:课程导入:企业为什么要传承文化 1.企业家的成功经验是否能够成为企业的成功经验? 2.文化与归因:各地习俗不同 3.卓越企业文化建设三层核心 第一步:提升认知——企业文化的建设初心 一、文化让民族传承 案例:从四大文明古国的兴…

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配