四步精微：微课大赛作品设计开发实战工作坊

四步精微：微课大赛作品设计开发实战工作坊的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天内训师培养

授课讲师：李娜 · AI赋能培训专家

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课程大纲

课程总览

1.1 必须快速拥抱的AI时代

1.2 角色进化论：AI时代下内训师的角色跃迁

1.3 解密大语言模型工作原理

2. 善协作：AI内容的正确打开方式

2.1 AIGC效能公式，三位一体提升AI使用效能

2.2 人机共驾原则：AI是导航仪，人才是驾驶员

2.3 AI工具全景盘点：了解主流模型能力优势

3. 懂交互：AI工具生存指南

3.1 傻瓜式操作：和AI对话的黄金公式

3.2 进阶型策略：和AI深聊的三个要诀

适合对象

内部培训师核心技术岗位员工业务骨干管理人员、bbehavior、行为动作

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

经验拆解更清楚：AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界
课堂设计更具体：AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法
转化任务更可用：任务演练把AI能力嵌入真实工作流程，减少试错成本
内部复制有抓手：团队复用的提示词、流程模板和质量检查要点

课程背景与交付信息

在知识驱动的商业时代，微课凭借短时长、高聚焦、即学即用的特性，不仅是组织碎片化学习的核心载体，更成为各类教学能力竞赛中展现专业实力的关键形式 —— 它与侧重体系完整的传统课程形成互补，却对短时间内凸显亮点、传递价值、展现专业度有着更高要求（尤其适配参赛场景）。当前，许多学员已明确参赛选题、打磨好对应课件，无需从零搭建内容框架，但要将这些贴合传统课程逻辑的现有成果，转化为符合参赛标准的优质微课，仍面临多重核心瓶颈

重点萃取难：现有课件围绕参赛选题覆盖完整知识，而参赛微课需在短时间内直击核心、凸显亮点，直接截取易信息过载、重点模糊，盲目删减又易断逻辑，难以在评审中快速传递核心价值

逻辑重构难：传统课程多为线性递进逻辑，参赛微课需开篇抓评审注意力、中段显专业深度、结尾强记忆点的紧凑框架，学员易陷入传统课程缩小版误区，不符合参赛评审的聚焦性要求

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

011 必须快速拥抱的AI时代

023 解密大语言模型工作原理

03善协作：AI内容的正确打开方式

041 AIGC效能公式，三位一体提升AI使用效能

052 人机共驾原则：AI是导航仪，人才是驾驶员

讲师介绍

李娜

AI赋能培训专家

李娜是AI赋能培训专家与TTT实战导师，拥有14年内训师培养经验。她擅长将AI技术融入课程开发与经验萃取，累计培养辅导20000+名内训师，主导200+个项目，持续12年获大型国央企返聘，致力于提升企业培训效能

金融银行通信电力能源交通运输生产制造政府国企

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课程差异说明

本课程页面围绕《四步精微：微课大赛作品设计开发实战工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

内部培训师核心技术岗位员工业务骨干管理人员、bbehavior、行为动作。

学习这门课可以获得什么收益？

识别AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界；掌握AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配