职场本质是交换
内容重点
- 游戏互动：生涯梦想图
- 模型导入
- 1. 人职匹配模型
- 职业阶段发展策略
- 职业前期策略
大学生就业规划
关系中的职业化需要接到岗位场景，职场本质是交换和游戏互动：生涯梦想图会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
刘茗烨 · 职场效能提升与组织人才发展专家
课程大纲
善用能力拿价值
内容重点
- 挖掘核心竞争力
- 1. 能力三核模型
- 知识、技能、才干
- 应用
- 场景1：现有岗位的能力三核VS目标岗位的能力三核
关系中的职业化
内容重点
- 与工作的关系
- 不喜欢——漂泊者VS航行者
- 你是不喜欢这份工作？还是不喜欢工作？
- 伪喜欢的背后可能是意志力的真薄弱
- 对工作的完美化期待
适合对象
大学生
课程定位与主要问题
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 组织侧
- 凝聚共识：改善雇佣关系，促进合作共赢，强化平台赋能人才价值
- 服务绩效：激活自驱力，激发高绩效状态，员工校准目标达成组织绩效
- 发展人才：提高员工的意愿能力，职业化程度，减少人才流失率
- 学员侧
- 意识到人与职业的匹配共生关系，想办法让自己在职业中帮助企业获得成功，进而成全自己获得幸福
课程背景与交付信息
在日益复杂多变的职业环境中，大学生就业市场竞争日趋激烈。为了帮助大学生更好地适应市场需求，提升就业竞争力，就业规划显得尤为重要
本课程旨在引导学生在充分了解职业本质的基础上，进行自我探索，梳理个人能力和价值观，从而明确职业方向，对职业保有合乎中道的期待，掌握就业观的塑造和心态调适的方法，学生更好地规划自己的职业生涯，提升职场竞争力，建立和谐的人际关系，为未来的成功奠定坚实基础
课程时间
半天
授课方式
理论讲授、案例研讨、游戏、视频观看、现场练习、小组呈现
课程内容重点
01职场本质是交换
02关系中的职业化
03游戏互动：生涯梦想图
04模型导入
05人职匹配模型
讲师介绍
刘茗烨
职场效能提升与组织人才发展专家
职场效能提升与组织人才发展专家，国家二级心理咨询师。专注员工EAP、导师带教及高情商沟通，累计授课超1000天，以心理学背景赋能企业管理与人才梯队建设，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《大学生就业规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合大学生等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
组织侧，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：半天，3小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授+案例研讨+游戏+视频观看+现场练习+小组呈现，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
