商业伦理与职业道德｜企业内训课程

课程大纲

第一章道德与职业道德一、道德为什么重要？

二、道德是职业伦理的标尺

伦理与道德的关系
什么是伦理道德？
为什么要遵循伦理道德
职场中有哪些行为是违反伦理道德？
伦理道德遵循的底线是什么？
案例分析与点评
因为涉嫌性骚扰被要求辞职的纽约州长
出轨女网红的某IT总裁

第二章职场性骚扰的预防与应对

内容重点

什么是真正意义上的性骚扰
职场性骚扰的五个定性要素
性骚扰的表现形式
口头方式
行动方式

第三章两性平等与反岐视

一、两性平等

职场中存在哪些不平等的现象？
对组织与员工的伤害有哪些？
两性平等的误区
如何打造两性平等的文化？
有哪些措施？
两性平等的障碍有哪些？
两性平等的三个方面

二、反歧视的应对

关于歧视的定义
职场中常见的七种歧视现象
失业太久面试者
性别歧视
年龄歧视
地域歧视
学历歧视
相貌歧视
对有犯罪前科人的歧视
某种身心疾病的歧视

适合对象

全体员工，基层员工、主管

课程定位与主要问题

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干已有明确任务时，可借这门课把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进拆成分工和检查点

核心收益

管理要求更清楚：风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级
过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

据《纽约时报》网站12月9日报道，对中国南方城市广州的工厂女工展开的调查显示，大多数女工遭受过同事的性骚扰，约六分之一曾为了逃避性骚扰而放弃工作

职业伦理是企业的防火墙，员工缺失职业道德和职业素养，带给企业的是灾难性的伤害

这些问题如果不能有效解决，直接制约企业生产经营的产量、质量、成本、交期及业务指标的实现，导致企业无法健康、快速发展

课程时间

3-6H

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01案例分析与点评

02道德与职业道德一、道德为什么重要？

03道德是职业伦理的标尺

04伦理与道德的关系

05什么是伦理道德？

讲师介绍

严红艳

管理心理学专家

严红艳，管理心理学专家，IAC认证教练。拥有近30年团队管理与培训经验，专注管理心理学应用、领导力发展与员工EAP。累计培训数万人次，连续多年受聘于多家大型银行，擅长通过心理学赋能组织效能提升

金融银行保险通信制造业政府国企电力能源

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《商业伦理与职业道德》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合全体员工，基层员工、主管等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：3-6H。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

商业伦理与职业道德