职业定位—自我认知与价值判断
一、如何认识职业？职业生涯发展史
- 1. 职业的本质
- 2. 麦克利兰冰山模型
- 职业锚模型
- 模型：刘易斯职业发展曲线
二、发现你的职业兴趣
- 故事：井盖给我们的启示
- 1. 职业的核心价值观
- 职业定位测试
- 3. 职业的四维发展观
- 模型：职业锚
- 测试：看看你的职业定位
职涯蓝图：新员工如何做好职业生涯规划
职涯蓝图：新员工如何做好职业生涯规划适合带着现有问题进入课堂，通过职业适应——明尼苏达人岗匹配把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
杨翊东 · 组织人才发展与内训体系建设专家
课程大纲
职业适应—明尼苏达人岗匹配
二、职场晋升的两把金钥匙
- 1. 内职业生涯的发展
- 2. 外职业生涯的调适
- 图谱：职业生涯发展路径图
- 工具：职业规划表
- 3. 职业发展规划的四个维度
职场发展—盖洛普天赋优势探索
二、盖路普天赋探索（含测试）
- 测试：职场天赋分析
三、培养你的职场竞争力（能力四象限）
- 1. 优势区：喜欢-高能力
- 2. 潜能区：喜欢-低能力
- 四维职业发展规划
- 4. 盲 区：不喜欢-低能力
四、如何成为企业栋梁（能力管理的策略）
- 经典案例：世界冠军
- 1. 聚焦优势
- 2. 培养潜能
- 3. 利用储存
- 职场人才模型
五、企业对人才的定义
- 1. 四类人才分类
- 经典案例：从程序员到集团副总裁
- 2. 人才加工三模式
- 3. 新入职场价值成长途径
- 趣问趣答：钻石为何璀璨
职场平衡—企业发展矩阵与平衡心态
二、职场苦恼三重罪：生涯三叶草
- 1. 失落情绪（价值）
- 2. 焦虑情绪（能力）
- 3. 厌倦情绪（兴趣）
三、个人发展IDP规划
- 个人发展规划表
- 2. 个人潜能发展规划
- 3. 个人成长发展规划
- 模型：三维员工发展模型
- 工具：个人发展规划表
- 总结：回顾/问题解决/成果展示
- 部分授课案例
- 中核集团
- 中国移动
适合对象
新员工、入职3-5年中基层员工
课程定位与主要问题
《职涯蓝图：新员工如何做好职业生涯规划》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 本课程面向企业新员工、中基层员工，提供您一套职业生涯规划方法和工具，帮助您理解职业和岗位的秘密，打造聚力、…
- 课程通过科学的模型导入和话术引导，帮助您解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，引导和缓解员工职业倦怠，鼓励员…
- 帮助你在职业发展中自我调适、正确适岗；知人善用、凝聚团队；养成阳光心态意识
查看更多收益 收起更多收益
- 明确职涯蓝图：新员工如何做好职业生涯规划的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事
职业生涯管理的基础是企业形成标准的职业化沟通习惯和行为风范，这就需要企业管理者和员工具有统一的思考方式和沟通语言
企业团队如何通过对员工进行职业生涯管理，不但体现企业人力资源的规范性，还能营造健康的团队文化，是企业提升竞争力的核心
课程时间
1天
授课方式
游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学 课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先
课程内容重点
01职业定位—自我认知与价值判断
02职业适应——明尼苏达人岗匹配
03初入职场新员工的身份适应
04职场中坚力量的发展定位
05职场白骨精的事业平衡
06职场发展——盖洛普天赋优势探索
讲师介绍
杨翊东
组织人才发展与内训体系建设专家
杨翊东老师是组织人才发展与内训体系建设专家，拥有20余年世界500强经验。他以行为改进为导向，专注TTT内训师培养、课程开发及中基层管理技能提升，累计授课超1000场，致力于帮助企业搭建高效的人才发展与知识管理体系。可结合员工职业化方向补充授课视角，聚焦新员工入职、职业素养、生涯规划
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职涯蓝图：新员工如何做好职业生涯规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新员工、入职3-5年中基层员工。
学习这门课可以获得什么收益？
本课程面向企业新员工、中基层员工，提供您一套职业生涯规划方法和工具，帮助您理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性；课程通过科学的模型导入和话术引导，帮助您解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，引导和缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学 课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
