课程总览
内容重点
- 开场：开场互动游戏—— 职业梦想图
- 画出10年以后你在过着什么样的生活
- 小组
新员工职业素养提升
职业意识与角色转变、职业素养——自我认知和职业素养——关系管理连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
段雅婕 · 企业人才发展赋能导师
适合对象
新入职员工/基层员工
课程定位与主要问题
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 管理要求更清楚：3个核心工具，告别忙乱盲工作状态
- 建立个人时间管理系统，工作效率提升30%+
- 学会拒绝干扰，专注高价值任务
- 实现工作与生活的弹性平衡
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从职业意识与角色转变切入，继续校准职业素养——自我认知与后续跟进节奏。
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01职业意识与角色转变
02职业素养——自我认知
03职业素养——关系管理
04职业发展与持续学习
课程大纲
职业意识与角色转变
内容重点
- 1. 职场角色定位
- 学生思维 vs 职业人思维
- 企业价值观与文化融入
- 活动：我们眼里的企业文化
- 2. 职业化素养核心要素
职业素养——自我认知
内容重点
- 职业兴趣
- 常见的测评工作
- mvp模型帮你定位
- 2. 职业能力
- 能力修炼两大误区
职业素养——关系管理
内容重点
- 1. 人际敏感度的三个层次
- 识别：观察不同人的反应
- 运用：知道他想要什么
- 管理：知道他需要什么
- 2. DISC识人术——提升人际敏感度
职业发展与持续学习
内容重点
- 1. 个人成长规划
- 设定短期目标与长期职业路径
- 利用公司资源（培训、导师制）
- 学习型思维培养
- 时间管理帮你提升效率
讲师介绍
段雅婕
企业人才发展赋能导师
前新希望乳业企业大学执行负责人、顺丰速运人才发展经理。中科院心理学硕士，20余年实战经验，专注胜任力模型构建、组织发展与诊断及人才梯队建设，累计培训学员超30000人
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新员工职业素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合新入职员工/基层员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握3个核心工具，告别忙乱盲工作状态，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
