赢在新职场：职业化心态

课程大纲

第一部分：新时代，新职场：职业人的第一素质要求

一、优秀员工的标准是什么?

1. 优秀员工的标准?
2. 态度、能力,哪一个更重要?
3. 失败员工的致命缺点
4. 心态决定一切要具备职业心态
小组
讨论：中国女排为什么会赢得冠军？

二、赢在职场：为何要职业心态

1. 我是谁？认识自我、了解自我
2. 我要到那里去？职业定向
3. 我要如何去？职业选择

第二部分：赢在新职场：团队职业化及职业化心态的价值

内容重点

新世纪，新形势，新职场，新职业
什么是职业化
为什么需要职业化
什么是职业化心态
职业心态与个人心态对比

第三部分：武装职业心态：积极主动的职业化心态

一、正能量是积极心态的源泉

1. 正念-正思-正精进-正能量
2. 当能量是正的，一切就都对了
3. 从左右为难到左右逢源积极态度的始作俑
技能提取：如何从进退维谷到进退自如？
主人是由主动进化而来
主动是对自己负责
主动是对工作负责
主动-承担-成长-成为是一个程序
别让面子控制自己的发展
给自己点赞为自己加分

第四部分：职业化心态—空杯自律一、空杯是对自我永不满足的挑战

二、懂得自律，就是活出自我

完美的计划是否还保留在你的文件夹里？
战胜别人与战胜自己你经常会选哪个？
自律的真正动力是什么？
面对诱惑，有多少时候我们被打回原形
讨论：浅谈《曾国藩家书》
技能提取：职业人职场自控力的四个方法

第五部分：赢在新职场：职业化心态—自信包容

一、自信，化渺小为伟大，化平庸为神奇的力量

镜子原理你认为自己是什么样的就会成为什么样的
从坚持面对到坚决自信，这需要个过程
职业化的整个过程从满怀希望开始，人生何尝不是？
自信是成功的90%，不盲目是剩下的10%
不断的给自己回馈，让你的自信茁壮成长
梳理一、自信，化渺小为伟大，化平庸为的目标拆解、责任边界和过程指标
讨论：如何给自己回馈和反应，培育自己的自信源？二. 包容是一种胸怀，更是职业的表现
世界是由不完美构成的完美，我们何必咄咄逼人？
尊人者人尊，容人者人容
严于律己宽以待人，包容的职场快乐弥漫

第六部分：赢在新职场：职业化心态—诚信共赢

一、诚以养德，信以立身

格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下，何谓诚其意？
职场圆融法则：内诚于心，外信于人
如何搞定大客户，大订单---不信不立，不诚不行
言必信行必果，人际交往的核心法则
团队契约精神二. 资源整合是趋势，合作共赢是必然
未来的企业将没有雇佣关系，只有合作关系，你将如何生存？
合群永远是一切善良思想的人的最高需要
从日落西山到东方再起，你所在的位置比你说的话重要
弟兄不和邻里欺，将相不和邻国欺
梳理一、诚以养德，信以立身的目标拆解、责任边界和过程指标

第七部分：赢在新职场：职业化心态—学习成长

内容重点

学习是积累财富的过程，是创造财富的过程
1. 职业者的三个银行：专业银行，大脑银行，技术银行
2. 学习态度--学习习惯--学习方法
3. 职业者的终身密器--不断成长
成长隐藏在日常的工作中

第八部分：职业化心态—感恩奉献

二、懂得付出，才值得拥有

平凡岗位的付出和坚守--奉献的主色调
人活着应该让别人因为你活着而得到益处
爱的本质--给予和奉献
舍与得--付出与收获，因果关系的存在
职场精英必杀技：默默的奉献
梳理二、懂得付出，才值得拥有的目标拆解、责任边界和过程指标
讨论：赠人玫瑰手不留香，心留香！
技能提取：别辜负了身边人的深情厚谊

适合对象

全体员工/新员工

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
围绕新时代，新职场：职业人的第一素质要…校准目标和边界，明确课堂重点动作
通过赢在新职场：团队职业化及职业化心态…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用

查看更多收益收起更多收益

沉淀武装职业心态：积极主动的职业化心态…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在当今数字化和AI技术飞速发展的时代，职场环境发生了深刻变革，对员工的职业素养和心态提出了更高要求。许多员工在新职场中面临着诸多挑战，如工作心态消极、缺乏职业化精神、责任感不足等，这些问题不仅影响个人的职业发展，也制约了团队和企业的整体绩效。因此，企业急需通过系统的培训，帮助员工适应新职场的要求，培养积极主动的职业化心态，提升职业素养和责任感，从而打造一支职业化、专业化、有战斗力的精英团队

随着90后、00后逐渐成为职场主力军，他们的价值观和工作方式与传统员工存在较大差异。这些新生代员工更加注重个人价值的实现和工作生活的平衡，同时也对企业的管理和发展提出了新的挑战。如何引导他们树立正确的职业心态，提升职业素养，激发他们的工作积极性和创造力，成为企业亟待解决的问题。通过相关培训课程，可以帮助员工更好地适应新职场环境，提升职业化水平，促进个人与企业的共同成长

课程时间

1天

授课方式

实战讲授/互动问答/案例分析/现场讨论/模拟训练

课程内容重点

01第一部分：新时代，新职场：职业人的第一素质要求：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

02第二部分：赢在新职场：团队职业化及职业化心态的价值：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

03第三部分：武装职业心态：积极主动的职业化心态：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

04第四部分：职业化心态

讲师介绍

王鏻

企业中层管理技能实战专家

前集团首席人才官/商学院院长，19年管理实战经验。专注中层管理技能提升与团队赋能，累计授课2000+场，覆盖学员10万+。擅长高绩效团队打造与战略落地执行，助力企业实现管理效能跃升

医药连锁能源电力通信运营商建筑施工金融保险美业连锁

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课程差异说明

本课程页面围绕《赢在新职场：职业化心态》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

全体员工/新员工。

学习这门课可以获得什么收益？

明确目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕新时代，新职场：职业人的第一素质要…校准目标和边界，明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用实战讲授/互动问答/案例分析/现场讨论/模拟训练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配