职场加速器—初入职场新员工的职业化塑造

Q: 课程采用什么授课方式？

课程主要采用OH卡引导、心理测评、讲授法、案例教学、游戏活动、小组竞争、行动学习、角色扮演 建立职业角色，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

适合对象

初入职场新员工、2023届大学毕业生

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

建立正确的职场意识，塑造成熟稳定的职业心态
了解将要进入的岗位应具备的能力素质要求，提前做好准备
克服处理复杂人际关系的障碍，帮助新员工实现角色转变，快速融入团队
团队复盘有依据：向上管理，跨部门沟通、时间管理等职业化必备的能力素质，最终实现自我管理

课程背景与交付信息

管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从工作的心态与认知切入，继续校准成长途径-员工职业生涯规划与后续跟进节奏。

课程时间

1天，6小时

授课方式

OH卡引导、心理测评、讲授法、案例教学、游戏活动、小组竞争、行动学习、角色扮演建立职业角色

课程内容重点

01工作的心态与认知

02成长途径-员工职业生涯规划

03清晰角色定位

04明确岗位职责

05了解相关工作关系与配合要求

课程大纲

课程总览

一、清晰角色定位

1. 明确岗位职责
2. 了解相关工作关系与配合要求
3. 明确主管以及相关人的期望
4. 知道能做什么，不能做什么
5. 职业人士的三大纪律
6. 职业人士的八项注意
7. 确立职业价值准则

二、个人与团队的关系---人人敬业爱岗银行繁荣富强

1. 你的价值和使用价值划等号
2. 只有你为银行创造财富，银行才能给你财富
3. 只有你为银行创造空间，银行才能给你空间
4. 只有你为银行创造机会，银行才能给你机会
5. 每个人每个岗位都是团队的重要的一部分

第二部分：工作的心态与认知

一、工作是我们获得个人成功的最佳途径

1. 工作中的态度和行为影响人的一生
2. 工作是一个不断累积、提升的过程
3. 牢骚抱怨是抹杀人生最大的杀手
4. 工作中拖延、懒惰、消极、抱怨受伤害最大的一定是自己
5. 成功从做好本职工作开始

二、如何每天充满激情地投入自己的工作

1. 工作的动力是钱？还是钱以外？
2. 目标明确为自己的美好未来而工作
3. 合理的当锻炼、不合理的当磨练
4. 善于学习总结，找方法
5. 改掉拖延的习惯
6. 和积极向上的人交朋友
1. 正确认知工作中自我的定位与角色
2. 制定合理的职业目标
3. 做一个终身学习的人
4. 乐在工作中的好处

四、积极心态VS消极心态

第三部分：成长途径-员工职业生涯规划

一、如何进行职业生涯规划

1. 如何进行自我定位与评估
2. 如何确定自己的职业锚
3. 职业生涯规划的具体方法

二、职业生涯成功秘诀

讲师介绍

赵一冰

银行零售营销与财富管理实战专家

赵一冰，基金领域营销实战专家，拥有13年银行零售管理经验。曾任中信银行零售主管行长、民生信托私人银行总监。擅长将基金营销、资产配置与AI技术融合，累计授课260余期，助力多家银行实现网点产能与私行业绩双重增长

金融银行保险证券

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课程差异说明

本课程页面围绕《职场加速器—初入职场新员工的职业化塑造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合初入职场新员工、2023届大学毕业生等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

建立正确的职场意识，塑造成熟稳定的职业心态，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用OH卡引导、心理测评、讲授法、案例教学、游戏活动、小组竞争、行动学习、角色扮演建立职业角色，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配