如何有效制定职业生涯发展规划
一、职业生涯规划的意义
- 1. 人人渴望成功
- 2. 实现双赢
- 3. 职业生涯规划的定义
- 1. 设计路径
- 2. 评估自我
- 3. 评估生涯发展环境
- 4. 确立职业发展方向、目标
- 故事：撒哈拉沙漠中的比塞尔人
二、职业生涯规划与管理的分类
- 1. 短期规划
- 2. 中期规划
- 3. 长期规划
三、职业生涯规划的流程
- 梳理三、职业生涯规划的流程的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解三、职业生涯规划的流程的方法步骤、协同动作和落地要求
- 3. 职业生涯发展策略
- 4. 职业生涯实施管理
- 案例：蚯蚓同学的目标阶梯
- 5. 什么是好目标
四、职业生涯诊断
- 1. 自我分析
- 2. 环境分析
- 3. 关键成就因素分析
- 4. 关键问题分析
- 5. 诊断方法
五、职业生涯目标与标准
- 梳理五、职业生涯目标与标准的业务场景、关键问题和优先级
- 2. 职业发展周期
- 3. 职业生涯阶段其他划分方式
- 理论
- 工具：霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论
- 4. 职业生涯发展目标
- 5. 职业生涯成功标准
- 工具：施恩职业锚理论
六、职业生涯发展策略
- 1. 职业生涯发展途径
- 2. 职业生涯角色转换
- 3. 职业生涯能力转换
- 案例：专业能力的结构
七、职业生涯实施管理
- 1. 职业生涯发展方案
- 2. 职业生涯发展文件
八、职业生涯规划的八大步骤
- 1. 认知自我
- 2. 明确人生使命
- 3. 确立人生目标体系
- 4. 寻找导师和标杆
- 5. 明确、建立、整合观念和态度
- 6. 明确、建立及整合资源
- 7. 制定切实可行的计划
- 8. 不断追求卓越
