职业生涯八块福肌：职业化素养塑造的训练重点落在客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
中层部门管理者、基层科室主任、主管、骨干员工
销售转化、客户经营或关键客户突破训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
人才是企业发展的第一动力，面对新冠疫情反复肆虐，国际、国内经济下行压力加大，企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大，缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题，怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感，成为企业管理者考虑的重要问题
课程突破了很多职业素养只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，从职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四个方面、八块福肌，锻炼职场人的职场素养能力和幸福感、获得感，为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具，帮助企业实现价值快速增长
1-2天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
中基层管理者成长与思维提升专家
现任某航空央企人力资源负责人，专注中基层管理者成长与思维提升。擅长职场思维、团队建设与TTT内训师培养，拥有央企HR管理与培训实战双重背景，累计培养内训师500余人，课程好评率90%
查看讲师主页本课程页面围绕《职业生涯八块福肌：职业化素养塑造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
中层部门管理者、基层科室主任、主管、骨干员工。
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课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
