课程总览
二、冰冷的数字：真实的就业竞争压力
- 高校毕业生数量、签约率与灵活就业现状
- 国家公务员考试与事业编制招录的报录比分析
- 国有企业招聘门槛的变迁：从学历到复合能力
- 教学活动
- 数据解读与
- 讨论：观看近五年高校毕业生就业趋势图与考公报录比图表，分组讨论其背后的含义
- Chapter 02 直面冲击：技术革命与组织进化的双重压力
- 内容要点：一、AI革命：你的工作会被重新定义吗？
- AI当前能做什么？列举在文案、设计、数据分析、客服等领域的具体应用
- 评估岗位替代风险的关键维度：重复性、规则性、数据依赖性
二、组织求生：读懂271法则与末位调整
- 企业为何要推行人才差异化管理？生存压力是如何传导的？
- 在国企中，末位调整通常以哪些形式实现？
- 教学活动
- 风险自评
- 练习：根据提供的维度，对自己岗位的可替代性进行快速评分与思考
- Chapter 03 【体验工作坊】AI工具实战：从焦虑到赋能
- 内容要点：一、AI办公工具快速上手
- 常用AI工具（如文心一言、Kimi等）的核心功能演示
- 如何对AI下达清晰指令（提示词基础）
- 分享与
二、价值提升：在组织内获得可见度
- 如何将个人工作与公司/部门的战略重点主动对齐？
- 超越本职工作：通过承担项目、分享知识创造额外价值
三、制定你的《职业韧性行动计划》
- 填写行动卡片：明确近期要学习的一项新技能、要尝试的一个AI应用场景
- 承诺与分享
- 教学活动
- 演练：使用简单的技能雷达图，勾勒自己当前与期望的能力轮廓
- 行动计划坊：撰写个人行动计划，并小组内简要分享，相互启发
- 课程总结与答疑
