新员工职业形象及五项修炼

新员工职业形象及行为之后继续拆到五项修炼之一角色转换和知己知彼——礼仪从了解客户开始,让参训团队知道第一轮该跟进什么

2天 销售管理

先补充业务任务、工具基础和参训对象,我们再整理人工智能应用方案版本

适合对象

企业新入职员工 授课形式:理论讲授+案例分析+游戏体验+模拟演练

课程定位与主要问题

《新员工职业形象及五项修炼》更强调客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕新员工职业形象及行为梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助五项修炼之一角色转换完成一次可复盘的应用演练
  • 输出知己知彼——礼仪从了解客户开始相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

从学校到职场,是每一个职场人需要跨越的人生重要一步

从学校到职场,是每一个组织纳入新生力量,为组织注入活力的关键一战

新入职场的新人最应该具备的职场能力是角色适应能力、良好沟通能力、高效执行能力、团队协作能力和情绪管理能力。具备高效的职场工作技能,从个人的角度看,有助于提高个人的工作效率和品牌价值,有助于人们的社会交往,改善人际关系;从企业的角度看,可以加强团队执行力,提高顾客满意度和美誉度,从而提升企业的经济效益和社会效益。通过建立文化信仰,让员工增强工作责任感,爱岗敬业,发挥工匠精神,是现代企业管理的重点和难点

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01新员工职业形象及行为
02五项修炼之一角色转换
03知己知彼——礼仪从了解客户开始
04客户的心理趋向、购买及决策过程
05礼仪影响和触动客户

课程大纲

第一部分:新员工职业形象及行为

一、知己知彼——礼仪从了解客户开始
  • 1. 客户的心理趋向、购买及决策过程
  • 2. 礼仪影响和触动客户
  • 3. 首轮效应与55387定律
二、精神名片——职业化形象塑造
  • 1. 从头到脚塑造职业化的形象
  • 2. 开口就要打动他人
三、具备彰显企业形象的职业礼仪
  • 1. 从形有礼—职业化形象塑造
  • 2. 从行有礼---商务人士的常用交际礼仪
  • 3. 从言有礼---商务人士的的言谈礼仪(沟通)
四、商务接待基本知识
  • 1. 商务接待的7项要素
  • 2. 客户类型及接待计划
  • 3. 接待工作的成功秘诀一——准备、准备再准备
  • 4. 接待工作中的成功秘诀二——检查、检查再检查
  • 5. 接待工作成功的秘诀三——演练、演练再演练
  • 6. 政府机关大客户销售中的注意事项
五、位次排列礼仪
  • 1. 乘车座位位次与上车下车规范引导
  • 2. 行进中的位次与引导礼仪
  • 3. 走楼梯的礼仪与位次
  • 4. 乘坐电梯的礼仪和位次

第二部分:五项修炼之一角色转换

一、角色转换
  • 1. 学校与企业的不同之处——人、事、境
  • 2. 明确企业的本职——获取利润
  • 3. 学校人和企业人的角色差异有哪些
  • 4. 学校人和企业人的差别
  • 5. 为什么一定要工作?

第三部分:五项修炼之二积极心态

一、树立积极主动的职业心态
  • 1. 四种类型的员工及职业发展分析
  • 2. 正确就业观念
  • 案例:实习生该帮打盒饭吗?
  • 3. 积极心态
  • 案例:哥本哈根的警笛声,妙解秀才梦
  • 4. 空杯心态
  • 案例:大师的茶杯

讲师介绍

任文建 讲师头像

任文建

中层管理效能提升与干部培养专家

20年高管实战经验,专注领导力发展与当责体系、管理教练技术及高绩效团队建设。曾任阿里、歌尔、蓝海集团高管,服务数百家世界500强企业,致力于通过实战型管理教练技术提升中层管理效能

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课程差异说明

本课程页面围绕《新员工职业形象及五项修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度