课程总览
内容重点
- 总论：职场启航：从校园到职业人的关键一跃
- 我们为什么要工作？
- 我们的工资是谁发的？
- 校园与职场的区别
- 业余选手与职业选手的区别
职业化新程：从胜任到卓越的职场启航
从校园到职业人的关键一跃与我们为什么要工作被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
韩丽 · 管理效能与职业化素养提升专家
课程大纲
第一章 职业生涯规划概述
内容重点
- AI时代下的职业价值再定义
- 我的价值如何在人机协同中被重塑？
- 职业规划3.0：从岗位路径到能力生态规划
- 什么是职业生涯？
- 格林豪斯的职业生涯发展
第二章 如何制定职业生涯规划
内容重点
- 自我认识篇——我是谁
- 霍兰德职业性向测试
- 职业锚与价值观探索
- 人云亦云并不等于我的人生价值
- 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值
第一章 礼仪对工作的影响
内容重点
- 礼仪：礼节+仪式
- 你就是公司的金字招牌
- 礼仪的价值：塑造成功形象，成功事半功倍。巧用礼仪，轻松做职场达人
- 包子理论
- 汉堡理论
第二章 形象礼仪
内容重点
- 服装饰品
- 着装密钥：TPO原则
- 扮靓的密钥：找到自己的优点，找到适应自己的形象搭配规律
- 商务着装礼仪
- 男士着装礼仪：三一原则、三色原则、领带、鞋袜的规范要求
第三章 行为举止礼仪训练
内容重点
- 站姿规范与禁忌
- 男女站姿示范/站姿训练
- 入座与离座规范
- 女士坐姿规范+男士坐姿规范/坐姿训练
- 走姿规范与禁忌
第四章 会面礼仪
内容重点
- 如何巧妙的称呼
- 如何进行自我介绍与介绍他人
- 介绍的原则
- 自我介绍的要点
- 介绍他人的要点
第五章 接待礼仪
内容重点
- 引领陪同礼仪
- 四种引领手势与走姿
- 引领距离与方位
- 注意事项
- 通过走廊礼仪
适合对象
新员工
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 帮助员工正视自我激发员工工作激情
- 理解职业化新程：从胜任到卓越的职场启航（1-5天）的核心逻辑、适用场景与关键影响因素
- 反馈辅导有抓手：课程背景与业务场景梳理中的关键方法、工具和操作要点
- 明确职业化新程：从胜任到卓越的职场启航（1-5天）的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
《职业化新程：从胜任到卓越的职场启航（1-5天）》面向新员工的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程时间
1-5天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01总论：职场启航：从校园到职业人的关键一跃
02我们为什么要工作？
03我们的工资是谁发的？
04校园与职场的区别
05业余选手与职业选手的区别
讲师介绍
韩丽
管理效能与职业化素养提升专家
韩丽，管理与职业化培训专家，拥有二十余年管理及培训经验。擅长将心理学洞察融入管理实践，聚焦团队赋能、管理落地及职场心理效能提升，助力企业构建高绩效团队与职业化人才梯队
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本课程页面围绕《职业化新程：从胜任到卓越的职场启航（1-5天）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新员工。
学习这门课可以获得什么收益？
帮助员工正视自我激发员工工作激情；理解职业化新程：从胜任到卓越的职场启航（1-5天）的核心逻辑、适用场景与关键影响因素。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
