职业定位—自我认知与价值判断
一、如何认识职业？职业生涯发展史
- 1. 职业的本质
- 2. 麦克利兰冰山模型
- 3. 职业发展路径
二、发现你的职业兴趣
- 1. 职业的核心价值观
- 2. 职业锚探索
- 3. 职业的四维发展观
职涯蓝图：职业生涯规划
职场发展——MBTI职业锚测试需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
课程大纲
职场发展—MBTI职业锚测试
一、MBTI职业锚测试与解读
一、发现你的职场优势
- 1. 你真正的职业优势在哪里
- 2. 职场长短板转换定律
- 3. 五个维度提升自我竞争力
三、培养你的长期职场竞争力（能力四象限）
- 1. 优势区：喜欢——高能力
- 2. 潜能区：喜欢——低能力
- 3. 退路区：不喜欢——高能力
- 4. 盲区：不喜欢——低能力
职场目标—职业目标设定及规划
一、职业目标管理认知
- 1. 什么是目标
- 2. 目标管理SMART原则
- 3. 目标分解的三大方法
二、制定规划的七个要素
- 1. 目标
- 2. 时间
- 3. 地点
- 4. 人员
- 5. 程序
- 6. 标准
- 7. 传达
- 课程总结及互动答疑
适合对象
新员工、入职3-5年中基层员工
课程定位与主要问题
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时，可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点
核心收益
- 经验拆解更清楚：学员画像、课堂目标和转化任务，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕职业定位—自我认知与价值判断梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助职场发展——MBTI职业锚测试完成一次可复盘的应用演练
- 输出职场目标——职业目标设定及规划相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
本课程来源于作者多年生涯咨询案例的经验萃取，结合多年工作经验的积累，提炼职业人的职业发展密码，帮助员工建立清晰的职业定位、找到最适合自己的岗位、发挥天赋优势潜能成就最好的自己，最后建立和谐平衡的人生状态。课程引入企业实操情境案例，透过科学的模型和体验式教学，让职业人更加清醒的了解自己，理解未来，帮助企业内员工发现并找到爱岗、适岗、敬业、尽责的工作自驱力
课程时间
1天，6小时
授课方式
游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学
课程内容重点
01职业定位—自我认知与价值判断
02职场发展——MBTI职业锚测试
03职场目标——职业目标设定及规划
讲师介绍
李声华
AI赋能的培训体系建设与内训师培养专家
BSN博士，22年500强培训管理经验，擅长AI赋能培训体系与内训师培养，累计培养干部超20万人。融合AI技术与传统TTT及管理效能提升，为企业构建数智化人才发展闭环
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职涯蓝图：职业生涯规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合新员工、入职3-5年中基层员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
本课程面向企业新员工、中基层员工，提供您一套职业生涯规划方法和工具，帮助您理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天 课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
