新员工职业化素养全面提升

Q: 课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2天（6小时／天） 学员对象：新入职员工，企业全员，基层管理者。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程大纲

社会竞争压力分析

一、中美贸易战给中国造成的影响

1. 中美贸易战对于中国的经济形势影响分析
2. 中国经济对于中国未来就业形势深入分析
3. 国内进行深化改革带来的整体影响

二、当今环境下的实况分析

1. 狮子和斑马的故事（得到了什么启示）
2. 一切的根源都来自于人
3. 人的思维分析
4. 社会的浮躁来自于三个层面
心态不正
雇佣思想
心理脆弱

职业素养培养良好心态模式

一、心态决定成功

二、独特的心态模式

1. 心态是真正的主人
2. 人不能成为环境的傀儡
3. 别被消极的情绪缠绕
4. 把心态调整到最佳状态

三、清除消极的思想垃圾

案例分析：一位普通职业者能够被跨国公司邀请

四、高绩效团队的五大心态危机

1. 定位模糊
2. 目标缺失
3. 动力失滞
4. 情感滞结
5. 健康焦虑

五、高绩效团队应有的七大心态

1. 归零心态
2. 阳光心态
3. 积极心态
4. 老板心态
5. 共赢心态
6. 空杯心态
7. 感恩心态

六、高绩效团队的五大心态管理法则

1. 认知法则
2. 沟通法则
3. 激情法则
4. 聚焦法则
5. 坚持法则
视频：心态对人的一生改变

如何制定职业生涯规划

一、为什么要做职业生涯规划？

二、什么是职业生涯？

【案例】：职业生涯规划对于个人成长的意义

三、职业生涯的9阶段

成长、幻想、探索阶段
进入工作世界
基础培训
早期职业的正式资格
职业中期
职业中期危险阶段
职业后期
衰退和离职阶段
退休

四、跳槽的五大损失

【讨论】：跳槽的损失
实现职业生涯规划途径
摆正心态
少说多做
一专多能
善于沟通
善于处理人际关系
帮助上司提高绩效
员工面的职业生涯规划管理
个人性格与分析

团队责任的赋能

一、责任的分类

1. 心态责任
2. 角色责任
3. 道德责任

二、关于责任的定义

不会干还是不想干
承担责任的意愿度
位置越高责任越大
不做等靠混，不做推脱拉
务实做事，低调做人
拒接消极、正能量引领团队

三、对待责任的态度

推卸责任
承担责任
主动承担
被动承担

团队有效沟通和关系协调

一、什么是沟通？

沟通不是简单的讲话，沟通是相互的理解
有效沟通的三个基本原则是什么？
站在对方的立场上原则时间及时性原则主动性原则

二、沟通的特性

双向反馈是沟通的基础
不同文化、不同民族、不同方向的沟通模式不同
美国式的沟通是什么模式？
日本式的沟通是什么模式？
中国式的沟通是什么模式？
与上级领导的沟通是什么模式？
与同事之间的沟通什么模式？
沟通的效果比有道理重要

三、高绩效团队沟通的种类及形式

沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用
非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假
案例分析、讨论录像分析

四、沟通的步骤

五、不同沟通风格的管理者分析与应对

每个人都有不同的性格，决定他的行为方式和作事原则
学会了解自己、认识别人的性格，做到知已知人，才能更好的沟通协调
有方向、讲方法与对方沟通协调
完美型人的特征与沟通技巧
力量型人的特征与沟通技巧
活泼型人的特征与沟通技巧
和平型人的特征与沟通技巧

六、沟通的方向

与上级、同级、沟通的技巧
1. 沟通的原则
2. 沟通的方法
3. 沟通的障碍
讨论：对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？
讨论：上级对你的报告有反对意见你怎么办？
如何「处理上司调派自己部属工作的情况」？
游戏互动：企业管理中团队沟通的重要性

打造团队高效执行

一、执行的假象

1. 按照职责做事
2. 按照任务做事
3. 按照态度做事
4. 执行就是拿结果

二、结果的标准

1. 有时间
2. 有价值
3. 有证据

三、结果的思维

1. 结果思维
2. 责任思维

四、做结果的方法

五、执行人才的共同特点——百分百责任

案例：业务员送文件，你是老板你如何做？
1. 百分百责任思维操练
1. 什么是百分百思维？
2. 百分百思维如何落实结果？
3. 百分百思维落实结果步骤？

六、执行人才的三大标准

1. 信守承诺
2. 结果导向
3. 永不言败
游戏互动：高效执行，谁与争锋

开心工作与工作效率的关系

二、心情与工作效率关系以及提升的步骤与方法

树立正确的时间价值观
做好时间管理的长短期准备
为高效的时间管理，培养良好习惯
培养与外部产生联系时的应变能力
明确目标，做好计划
时间管理的有效性
明确角色、职责与目标
列出事件清单
排定事业次序
制定时间计划表

适合对象

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

员工更加健康、积极、乐观的心态的形成
让团队更好地去打造忠诚度、责任心、勇于担当的能力
赋予员工能力，改变员工对待问题、处理问题的态度

查看更多收益收起更多收益

塑造员工阳光心态，增强抗压能力，建立积极的工作观与人生观
保持感恩之心回馈公司，提高团队的执行能力

课程背景与交付信息

针对越来越多的企业新员工加入，企业针对新员工要进行系统全面的培训，心态方面，企业忠诚度，执行力，自我时间管理以及对于工作的自律性和公司的纪律性。更重要是的企业要让新员工在团队里要有归属感，这样才会让新团队心静下来！员工的纠结、彷徨、加上社会的浮躁，攀比；会给企业的很多员工造成很多不确定的因素！这些都归因于心态的改变，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态，提高员工的忠诚度、责任心、行动力，感恩心，进而提升企业的竞争力！

《新员工职业化素养全面提升》的训练课程，通过系统、科学、高效的身心体验方式，专门为企业年会时进行全员的收心之作的课程，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的团队能力、沟通能力、执行能力等。让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01社会竞争压力分析

02职业素养培养良好心态模式

03一位普通职业者能够被跨国公司邀请

讲师介绍

韩鹏

管理技能提升训练专家

韩鹏，管理技能提升训练专家，15年实战经验。擅长中层管理、领导力提升及团队高绩效打造。曾助HDL控股实现销售额大幅增长，服务建筑、能源等行业数百家企业，课程务实可操

建筑工程电力能源金融银行制造业医药医疗石油石化

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《新员工职业化素养全面提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

员工更加健康、积极、乐观的心态的形成，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2天（6小时／天）学员对象：新入职员工，企业全员，基层管理者。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配