从校园人到职场人的三大蜕变
二、角色蜕变——了解职场，理清逻辑速接轨
- 1. 职场本质——职场是个交换场，用你有的，换你想要的
- 知识点： 人职匹配模型（新人策略）——从能力出发，满足企业需求
- 转换角色，多想自己能做的，高效完成任务
- 学会学习，不要因为工作琐碎重复停止成长
- 展示潜力，积极复盘和总结，勇于展示潜力
- 讨论：职场人物案例剖析
- 3. 角色变化——校园人与职场人四大模式不同
- 讨论&分享：组织给予校园人与职场人的不同要求与回馈
- 知识点： 人职匹配模型
- 任务模式不同
三、明确阶段要求促蜕变——面对要求模式不同
- 开场：职场发展与人生发展有何关系？
- 知识点：职业发展的3个阶段及每个阶段的发展策略
- 前期（1-5年）：以能力为导向，努力让组织满意
- 中期（5-10年）：以需求为导向，让自己满意
- 后期（10年以上）：循序渐进，动态平衡
- 互动：3个阶段案例分析
- 结论：职业发展要遵循规律，实现未来最好的方式就是专注于当下
