课程总览
内容重点
- 第1天
- 课程导入：PTT的由来故事
职业化表达（PTT）训练
学习目标、内容结构与练习任务需要接到岗位场景，职业化表达（PTT）训练：课程设计、课堂呈现与…和互动控场、表达节奏与学员转化会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
戴辉平 · 企业人才培养与职场效能提升专家
适合对象
企业专兼职内训师、各层级管理人员
课程定位与主要问题
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 经验拆解更清楚：正式表达、工作汇报或现场讲解中的关键对象、内容结构和呈现重点
- 课堂设计更具体：内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法
- 转化任务更可用：情境演练优化表达结构、重点呈现和现场回应方式
- 内部复制有抓手：可复用的汇报提纲、演讲脚本或讲解检查清单
课程背景与交付信息
内训师培养和课程开发的重点，不只是会讲，而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把职业化表达（PTT）训练：课程设计、课堂呈现与…、学习目标、内容结构与练习任务和学员转化动作放在同一次练习里。
课程时间
2.5天
授课方式
讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、演练通关等 课程日程： 日程 课程模块及时长（小时） 课堂练习 第1天
课程内容重点
01职业化表达（PTT）训练：课程设计、课堂呈现与学习转化
02课程设计：学习目标、内容结构与练习任务
03课堂呈现：互动控场、表达节奏与学员转化
04培训落地：评估反馈、课后任务与复盘改进
课程大纲
第一章 PTT简介
内容重点
- 1. 什么是PTT？
- 2. PTT的运用
- 3：PTT和TTT的区别
- 4. PTT和演讲的区别
第二章 台风训练
内容重点
- 1. 职业形象塑造
- 身法
- 手法
- 眼法
- 步法
第三章 自我管理
内容重点
- 1. 主观与客观的区别
- 2. 人格模式图
- 3. 压力模式图
- 紧张的6种表现
- 紧张的4大原因
第四章 结构化表达训练
内容重点
- 1. 理性认知
- 2. 大脑的结构
- 8. 种结构化表达
- 时间结构
- 空间结构
第五章 生动化表达
内容重点
- 1. 意识的三个层次
- 8. 种生动化表达
- 图示表达
- 幽默表达
- 类比表达
第六章 互动技巧训练
内容重点
- 1. 互动的3个时机和目的
- 表达前互动的目的
- 表达中互动的目的
- 表达后互动的目的
- 2. 互动的层次
第七章 控场技巧训练
内容重点
- 1. 控制表达时间的四大技巧
- 整体规划
- 表达时间
- 互动时间
- 时间提醒
讲师介绍
戴辉平
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职业化表达（PTT）训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业专兼职内训师、各层级管理人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2.5天2晚，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、演练通关等 课程日程： 日程 课程模块及时长（小时） 课堂练习 第1天，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
