劳动规章制度建设与违纪员工处理实务

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不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

劳动规章制度建设与违纪员工处理实务推荐版本 1天

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

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可作为备选学习方案，适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。

课程大纲

我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动关系与制度合同概述

一、我国劳资冲突与劳动争议的现状

1. 全国劳动争议案件官方权威数据解读
2. 媒体劳动关系案件报道速览
3. 常见劳动关系冲突的三个阶段

二、劳动关系的类型和劳动合同的效力

1. 劳动关系的类型
2. 劳动规章制度与劳动合同的优先适用原则
3. 劳动合同的生效要件
1. 劳动合同的无效
2. 劳动合同无效的认定
4. 劳动规章制度的效力
1. 概述
2. 效力范围

三、劳动规章制度的概念

1. 劳动规章制度的概念和内涵
2. 劳动规章制度的内容
3. 劳动规章制度的地位和作用
4. 劳动规章制度的相关法律依据
1. 劳动规章制度与劳动保障法律法规
2. 劳动规章制度与集体合同
3. 劳动规章制度与劳动合同

劳动规章制度制定的要求及法律误区

一、劳动规章制度的制定主体

1. 用人单位的法定义务
2. 制定主体的资格合格
1. 规章制度的法律规定
2. 规章制度的表现形式
3. 职工代表大会的制度民主
4. 工会组织的程序民主
3. 规章制度的作用

二、规章制度的程序要求

1. 制定或修订规章制度的民主程序
1. 适用对象
2. 讨论程序
3. 协商程序
2. 制定或修订规章制度的公式告知程序
1. 公示告知和程序问题
2. 公式告知的方法和途径
3. 备案审查程序问题
4. 注意事项

劳动规章制度的撰写实务

一、劳动规章制度的内容要求

1. 总体要求
1. 合法性
2. 合理性
3. 可操作性
2. 规章制度违法的后果

二、规章制度的程序要求

问题
1. 母子公司、总分公司之间的规章制度是否要分别走民主程序？
2. 没有走民主程序或者走了民主程序但无据可查，有何法律后果？
3. 用人单位将规章制度通过内部局域网发布，是否可以视为已公示或告知？
案例：《员工手册》变更单位败走麦城

三、劳动规章制度条款的制定及风险防控

1. 招聘制度
案例：招聘广告藏陷阱，试用期解除惹官非
2. 合同管理制度
案例：劳动合同约定工作地中华人民共和国境内可行吗？
3. 培训制度
案例：拓展训练员工拒签服务期协议起纷争
4. 工时制度
案例：落场不打卡，解雇被索要高额加班费
5. 休假制度
案例：法定节假日加班算两倍工资补一天假可行吗？

四、劳动规章制度的实施指导

1. 协商解决规章制度实施过程中的问题
2. 规章制度实施时的注意问题
3. 劳动纪律和惩戒的特殊问题
1. 劳动纪律的界定
2. 劳动纪律和惩戒的意义
3. 劳动纪律和惩戒的立法模式
4. 惩戒的原则
5. 惩戒的法律依据和法律性质
6. 惩戒对象的范围
7. 惩戒高限的界定

五、规章制度违法的后果

1. 无效后果
2. 行政处罚后果
3. 解除后果
4. 民事赔偿后果

违纪员工处理实务

一、员工违纪处理的原则和依据

1. 员工违纪处理的原则
1. 教育为主、惩罚为辅
2. 惩罚适当
3. 一事不再
4. 过时不罚
2. 员工违纪处理的依据
1. 违纪事实
2. 法律规定
3. 内部规章制度及集体合同、劳动合同
3. 正确界定员工违纪行为

二、员工违纪的处理方式和时间掌握

1. 员工违纪的处理方式与程序
1. 处理方式
2. 处理程序
案例：某公司员工手册条款鉴赏
2. 员工违纪的处理时限
1. 解除劳动关系的处理时限
2. 其他纪律处分的处理时限
3. 处理时限小提示
案例：姗姗来迟的处罚

三、如何解除违纪员工的劳动关系

1. 解除劳动关系的含义及法律形式
1. 解除劳动关系的含义
2. 解除劳动关系的法律形式
2. 如何做好辞退工作
3. 如何做到正确解除违纪员工
1. 试用期内的解除情形
2. 员工过错的解除情形
3. 员工无过错的解除情形
4. 员工解除中的特殊限制
5. 解除员工的程序性要求

适合对象

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

课程定位

《劳动规章制度建设与违纪员工处理实务》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动…和劳动规章制度制定的要求及法律误区会被串成一组可练习的合规落地
处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务

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留痕复盘有依据：劳动规章制度的撰写实务相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须依法治国，毫无疑问，企业治理也需要有法可依，才能有法必依、执法必严、违法必究！那么规章制度是企业内部的法，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益，又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害

企业员工关系管理过程中，规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点，相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系建立、履行、解除或终止合法、合规执行的重要保障。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定，建立于规章制度及业务表单与工作流程的有机衔接已是势在必行

课程时间

1天，6小时

课程内容重点

01我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动关系与制度合同概述

02劳动规章制度制定的要求及法律误区

03劳动规章制度的撰写实务

讲师介绍

贺继征

人力资源合规管理实战专家

人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角

政府国企建筑工程金融银行制造业互联网科技地产物业

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员。

学习这门课可以获得什么收益？

先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体；我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动…和劳动规章制度制定的要求及法律误区会被串成一组可练习的合规落地。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配