项目管理人员能力提升实战训练营

项目管理人员能力提升实战训练营适合带着现有问题进入课堂,通过职能型——联络员、协调员式微权力项目经理把做法和跟进节奏校准清楚

1.5天 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、导入:项目干系人管理概述
  • 讨论:为什么项目经理|主管普遍有责无权\责大权小)
  • 1. 项目经理:有责无权的/责大权小的领导
  • 1. 组织结构特点对应的项目经理权力
  • 职能型---联络员、协调员式微权力项目经理
  • 矩阵型---小中权力项目经理
  • 项目型---大权力项目经理
  • 2. 项目经理到底是干什么的?
  • ——项目经理的定义(PMI)
  • 1. 项目经理在企业中的角色定位:战略的执行者
二、项目过程管控与软技能:通过过程管控,提升项目效能(事的部分,项目本身)
  • (过程管控,避免结果的失控)
  • 1. 项目效能始于项目启动,开始决定了成败
  • 1. 项目立项:论证项目是否具备投资价值、项目的可行性分析
  • 2. 项目章程和项目启动:发起人的支持,得到单位授权,项目名正言顺
  • 3. 项目总路线:梳理从项目产出到成果到收益的路线图
三、影响力:如何打造通过影响力管控,提升项目效能(人的因素,以人为本)
四、项目干系人管理:跨部门沟通与项目协作
五、项目干系人管理:冲突管理
六、项目干系人管理:情境演练

第五部分

内容重点
  • 落地陪跑
  • 以资料工具分享为例,示例如下
  • ……
  • (图1)
  • (图2)

适合对象

项目经理/项目管理者、项目管理团队、项目职能经理等

课程定位与主要问题

计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 项目背景下如何提升项目经理\项目管理者效能
  • 提升项目经理\项目管理者高效应对项目管理活动中的干系人管理能力和冲突管理认知和能力
  • 提升项目经理\项目管理者相关项目管理认知、硬技巧、软技能
  • 如何打造优秀项目团队

课程背景与交付信息

在项目执行中,微权力的项目环境非常普遍,这也是从事项目管理工作的从业人员感到非常痛苦的一件事情。受限于企业组织结构的形式大都是职能型,导致这种情况成为了普遍现状。在实际项目中,项目经理一般都没有授予在项目中所承担责任相匹配的权利,在项目资源的调动和人员组织协同上都掣肘颇多。这种项目管理工作环境,要么让很多从业人员含恨退出,要么在这样的逆境式工作环境中,激发和锻炼出项目管理从业人员的潜力,造就具有过人领导力和能力。项目过程中各种冲突也考验项目经理\项目管理者的冲突解决和处理能力,既要考虑事情本身的解决也要考虑人际关系…

本课程从过程管控部分(事情部分)和影响力管控(人的因素)部分,通过项项目管理认知、硬技巧、软技能相关理念和案例,和大家一起探讨和提升项目经理如何做好项目管理和打造优秀的项目团队,如何做好项目过程中的冲突管理

课程时间

1.5天

授课方式

理论讲解、互动学习探讨、案例分析 第四部分 软技能:项目软技能与影响力能力提升(领导力、整合力、逻辑力、沟通力、干系人管理、冲突管理)

课程内容重点

01项目干系人管理概述
02职能型——联络员、协调员式微权力项目经理
03矩阵型——小中权力项目经理
04项目型——大权力项目经理
05项目经理到底是干什么的?

讲师介绍

吴志德 讲师头像

吴志德

项目管理与研发效能提升专家

厦门大学项目管理硕士,15年项目管理与研发实战经验,PMP/NPDP等多认证持证人。专注AI赋能项目管理与产品研发创新,构建AI+项目|产品|研发管理方法论体系,累计培训学员逾万名。可结合项目管理专项方向补充授课视角,聚焦PMP/Prince2等标准体系落地

制造业汽车行业电力能源通信互联网科技建筑工程
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课程差异说明

本课程页面围绕《项目管理人员能力提升实战训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合项目经理/项目管理者、项目管理团队、项目职能经理等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

知识收益学习现代项目管理体系理论流程方法和工具,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1.5天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解+互动学习探讨+案例分析 第四部分 软技能:项目软技能与影响力能力提升(领导力、整合力、逻辑力、沟通力、干系人管理、冲突管理),强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配