课程总览
- 引入:谢老师的实战案例
- 谢老师在培训过程中出现了哪些问题?
- 通过案例你能发掘业务有哪些培训需求?
- 你将如何根据这些需求规划相关培训项目?
- 你的培训目标达成的关键因素有哪些?
培训项目设计——发掘真正业务培训需求,设计落地…之后继续拆到教学设计(互动与创新)和培训效果评估,让参训团队知道第一轮该跟进什么
企业内训师、培训管理者、需要组织培训的中高管、培训专员等
项目目标清楚,但责任、节奏和风险升级不够稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
在企业培训与业务深度融合的迫切需求下,内训体系常面临需求模糊、设计低效、评估缺失等痛点:内训师在培训中曾因未精准挖掘一线业务痛点,导致课程内容与实际工作脱节,学员参与度不足;部分项目因缺乏科学的效果评估机制,无法验证培训对行为改变的实际影响,最终陷入为培训而培训的循环。本次课程聚焦培训全流程实战漏洞,通过项目设计-教学设计-效果评估-课件制作四大模块,融入AI工具应用与创新教学设计,帮助内训师构建精准对接业务、高效落地执行、可量化评估的培训体系,破解传统培训投入大、转化低的困局
1天,6小时
讲授、情景模拟、分组PK、现场训练 课程福利:(仅限受训学员) ▲可获得200、套精品PPT模板 ▲可获得14大类,1000、的课程素材图片 ▲可获得20个经典背景音乐,200、…
连锁营运管理与AI效能提升专家
前阿里盒马、美团点评培训负责人,16年连锁营运与人才发展实战经验。擅长战略解码、企业大学搭建及AI办公与新媒体营销落地,累计授课数百场,培训学员逾万人,工信部AIGC工程师。可结合TTT与微课开发版方向补充授课视角,聚焦内训师培养、视频微课、经验萃取
查看讲师主页本课程页面围绕《重塑培训全闭环-从培训项目、教学、评估、到课件》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
企业内训师、培训管理者、需要组织培训的中高管、培训专员等。
看清范围变化、进度节点和协同责任,先讲清对象、约束和判断标准;围绕培训项目设计——发掘真正业务培训需…梳理关键判断点,避免停留在概念解释。
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用讲授+情景模拟+分组PK+现场训练 课程福利:(仅限受训学员) ▲可获得200+套精品PPT模板 ▲可获得14大类,1000+的课程素材图片 ▲可获得20个经典背景音乐,200+个…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配