战略为首,价值为纲-PMO(项目管理办公室)建设之道与价值经营

组织面临的内外部挑战需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 绩效管理

适合对象

CTO、CIO、科技一把手、项目管理办公室(PMO)、项目总监、人力资源总监、HR

课程定位与主要问题

项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 了解PMO项目管理办公室的价值和定位,以及和组织战略的关系
  • 节点推进更具体:PMO项目管理办公室建立4步法
  • 协同风险更可见:PMO项目管理办公室在项目五大阶段中的职责、价值和关注要点
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  • 交付复盘有依据:如何做出一份出彩的PMO项目报告
  • 目标边界更清楚:如何开展成功的PMO工作汇报
  • 节点推进更具体:PMO项目管理办公室如何建设组织级项目管理体系

课程背景与交付信息

近些年来,很多行业和企业都纷纷建立了PMO(项目管理办公室)机构,期望能够通过PMO提升组织效能,为战略保驾护航。其实PMO并非新名词,很多企业都有类似PMO的部门,只不过叫法不同,比如项目管理部、项目推进科、项目管理中心等等

但是又有很多企业的PMO(项目管理办公室)刚筹建时雄心万丈,被组织给予厚望,后来不仅自身价值无法证明,而且周围质疑声不断,最后要么彻底沦为日常打杂部门,要么逐渐销声匿迹

复盘业内PMO林林总总的失败案例,无外乎以下原因

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01组织为何需要PMO项目管理办公室?
02组织面临的内外部挑战
03组织面临的外部挑战
04案例解读:外部挑战冲击下的某消费企业业绩走向
05组织面临的内部挑战

课程大纲

课程总览

一、组织为何需要PMO项目管理办公室?
  • 1. 组织面临的内外部挑战
  • 组织面临的外部挑战
  • 案例解读:外部挑战冲击下的某消费企业业绩走向
  • 组织面临的内部挑战
  • 案例解读:互联网企业面临的内部挑战对比数据
  • 2. 组织战略落地的道阻且长
  • 组织战略落地路线图
  • 组织战略落地的重重障碍
  • 案例解读:某保险集团在企业战略落地中踩过的雷
  • 如何打通战略落地最后一公里
二、PMO项目管理办公室如何筹建?
  • 1. PMO项目管理办公室类型
  • 支持型PMO的特点和优劣势
  • 控制型PMO的特点和优劣势
  • 指令型PMO的特点和优劣势
  • 互动提问:谈谈你所在公司的PMO是哪种类型以及为何是这种类型
  • 2. PMO项目管理办公室定位
  • PMO在组织中的定位
  • PMO在战略中的定位
  • PMO的自我定位
  • 案例解读:某医养大健康企业PMO的自我定位
三、PMO如何在项目级层面贡献价值?
  • 1. 项目论证阶段:作为组织者的PMO
  • 项目论证阶段流程和作用
  • 互动提问:谈谈你所在公司的PMO在项目论证阶段做什么
  • PMO在项目论证阶段的价值
  • PMO在项目论证阶段的关注要点
  • 案例解读:某IT企业PMO在项目论证会上的质疑
  • 2. 项目启动阶段:作为审核者的PMO
  • 项目启动阶段流程和作用
  • 互动提问:谈谈你所在公司的PMO在项目启动阶段做什么
  • PMO在项目启动阶段的价值
四、PMO如何在组织级层面贡献价值?
五、课程总结与沙盘大演练

讲师介绍

丰志强 讲师头像

丰志强

组织级项目管理体系及敏捷实战专家

丰志强,组织级项目管理体系及敏捷实战专家。20年经验,曾任腾讯高级项目经理、泰康健投PMO负责人。擅长超大规模项目群治理与AI驱动型项目管理,累计培训10000+小时,辅导30000+人。本课程与其组织级项目管理体系建设方向相关

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课程差异说明

本课程页面围绕《战略为首,价值为纲-PMO(项目管理办公室)建设之道与价值经营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度