敏捷项目管理:乐高趣味实战之旅

厘清——敏捷管理方法的Why、What、How和立项——确定项目会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

2天,12小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 课程导入
  • 1. 讲师自我经历介绍,建立链接 【开场破冰】
  • 2. 澄清课程的目标,达成共识,强化心理预期 【目标共建】

厘清——敏捷管理方法的Why、What、How

一、为什么要学习敏捷项目管理(Why)
  • 1. 环境变化——工业化时代→复杂化时代(易变、不确定、复杂、模糊)
  • 2. 方法升级——敏捷项目管理 & 传统项目管理
二、什么是敏捷项目管理(What)
  • 1. 比较差异——传统VS敏捷
  • 1. 迥然相异的交付方式——
  • 传统方法一次交付价值VS.敏捷方法增量交付价值
  • 2. 霄壤之别的底层逻辑——
  • 传统铁三角VS.敏捷倒三角
  • 理解精髓——方法/流程VS.文化/氛围小组研讨:敏捷原则练习活动
三、如何在项目中引入敏捷方法(How)
  • 第一步:明辨真假,统一语言
  • 分辨:真敏捷VS.假敏捷
  • 统一:敏捷框架和术语
  • 第二步:小步快跑,持续改进
  • 1. 推进——项目可视化
  • 2. 践行——有效的敏捷方法
  • 3. 促进——团队成员不断成长
  • 4. 鼓励——团队成员分享知识视频:将敏捷开发方法引入家庭中
  • 第三步:团队跃升,华丽蜕变
  • 1. 培养——自组织团队

立项——确定项目

内容重点
  • 1. 敏捷项目管理架构全景图
  • 2. 敏捷项目立项
  • 第一步:建立项目愿景——设计产品盒
  • 愿景描述:电梯营销术
  • 第二步:项目可行性分析——准备商业论证文件

组建——高绩效敏捷团队

一、立规范—自组织团队的六大标准
  • 标准一:共享愿景,拥有共同目标
  • 标准二:分担责任,彼此承诺致力于目标实现
  • 标准三:团队拥有充分的授权,自我决定如何最好地完成工作
  • 标准四:团队共同建立基本规则和工作协议,并通过团队力量解决问题
  • 标准五:团队成员之间密切沟通,高效协作,共享知识
  • 标准六:展现良好的团队文化和团队精神
  • 案例分析:某跨国公司电源模块研发项目的全球团队—建立和维护团队基本规则
  • 案例分析:敏捷团队基本规则示例二、搭班子——敏捷团队成员的组成要求
  • 1. 少于十人的专职团队成员
  • 2. 跨职能团队成员
四、促绩效——提升团队绩效
  • 1. 管理团队冲突
  • 2. 促进团队会议
  • 3. 加强团队协作
  • 4. 创造环境,让团队自组织
  • 小组竞赛:敏捷核心概念问答题
  • 案例分析:敏捷团队如何与客户沟通

启动——建立高层概览

内容重点
  • 第一步:对项目达成共识——建立敏捷项目章程
  • 第二步:识别干系人——开发角色卡
  • 工具:3C(卡片、交谈、确认)

发布循环——发布产品/服务

内容重点
  • 1. 分解用户故事——得到适当大小的用户故事
  • 2. 明确什么是完成——定义发布的完成标准DoD
  • 3. 估算本次发布的用户故事——得到用户故事的点数
  • 实战
  • 4. 排列用户故事的优先级——得到排好顺序的产品待办列表

迭代循环——完成增量成果

一、召开迭代规划会议——建立迭代待办列表
  • 第一步:重新排序迭代待办列表
  • 第二步:通过3Cs交谈确认用户故事
  • 第三步:把用户故事分解为工作
  • 第四步:估算每项工作的时数
  • 第五步:承诺实现检查(CommitmentRealityCheck)
  • 案例分析:根据完成标准DoD检查工作进度
  • 实战
  • 演练:根据完成标准DoD度量工作进度
二、建立团队空间
  • 1. 建立良好沟通——面对面沟通、渗透性沟通
  • 2. 规划团队空间
  • 3. 建立信息发布站
三、指导和管理团队
  • 1. 管理者和团队成员的转变
  • 2. 仆人式领导
  • 3. 促进团队自组织
  • 4. 管理冲突
  • 讨论:敏捷方式下团队成员如何转变?实战
  • 演练:召开迭代规划会议
  • 小组研讨:敏捷是不是多个小瀑布?
四、为下一迭代做好准备

检视——调整与完善项目

内容重点
  • 第一步:进行每日检视与调整——召开每日站立会
  • ——会前更新信息发布站(看板,臭虫墙,燃尽图等)
  • 第二步:教练和指导团队
  • 敏捷教练的目标:建立信任、促进团队会议
  • 第三步:进行迭代末增量产品审查——召开迭代审查会议

适合对象

项目经理、技术骨干、质管专员、项目管理办公室专员等

课程定位与主要问题

计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 对于传统项目经理: 通过从0到1完成一个完整的敏捷项目管理实践,能够亲身体验敏捷方法如何工作并…
  • 对于PMO人员:了解敏捷框架的工作方式、敏捷组织转型的路径,可开始着手引导组织开展敏捷转型
  • 对于团队成员:通过系统地学习,了解敏捷背后的原理以及相关知识,以便为组织敏捷转型打下基础
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  • 对于已经开始尝试敏捷方法的团队:可以帮助进一步提升团队的敏捷力

课程背景与交付信息

在5G+人工智能+工业互联网等新基建飞速发展的时代,商业和技术创新浪潮使各行各业的发展日新月异,市场机会稍纵即逝,如何以客户为中心,快速应对环境变化、灵活响应用户需求,成为企业能否生存、发展的关键命题,这将对固化的组织形成挑战,如何打破部门壁垒和组织孤岛?如何激发团队的活力、潜能和斗志?如何在控制与活力,制度与创新、秩序与自由之间保持平衡?

敏捷方法强调价值导向、适应变化、快速反馈,使组织能够获得迅速响应环境变化、把握新机遇的敏捷力,这需要敏捷的项目管理过程、敏捷的文化、人力资源结构等才得以实现,体现了现代组织的竞争力

无论IT行业,还是制造行业,无论大型企业集团,还是小型创业公司,无论中高层领导,还是一线管理者,敏捷思想适用于各行各业的项目工作和每个人的生活

课程时间

2天,12小时

授课方式

互动式讲解、 案例分析、 研讨、 实战演练、 练习、 答疑 课程模型

课程内容重点

01厘清——敏捷管理方法的Why、What、How
02立项——确定项目
03组建——高绩效敏捷团队
04某跨国公司电源模块研发项目的全球团队—建立和维护团队基本规则
05敏捷团队基本规则示例

讲师介绍

董轶 讲师头像

董轶

数字化项目管理实战专家

数字化项目管理实战专家,26年深耕大型复杂项目集管理与数字化转型。持有IPMA B级/PgMP/PMP等多项国际权威资质,累计管理100+大型项目落地,合同额超79亿元。擅长将AI技术融入项目管理全流程,自研智能体助手赋能企业效能提升,服务金融、科技、政务等多行业头部客户

金融银行互联网科技政府国企电力能源制造业通信
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课程差异说明

本课程页面围绕《敏捷项目管理:乐高趣味实战之旅》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

项目经理、技术骨干、质管专员、项目管理办公室专员等。

学习这门课可以获得什么收益?

对于传统项目经理:通过从0到1完成一个完整的敏捷项目管理实践,能够亲身体验敏捷方法如何工作并生效,从而在局部项目或者部分团队中尝试导入敏捷方法;对于PMO人员:了解敏捷框架的工作方式、敏捷组织转型的路径,可开始着手引导组织开展敏捷转型。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用互动式讲解 + 案例分析 + 研讨 + 实战演练 + 练习 + 答疑 课程模型,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配