画出心能量 心理韧性赋能

破冰启程:绘画,通往内心的温柔路径会打开第一轮讨论,绘画心理分析的温暖力量与作品只属于你自己,分享与否完全自主负责把练习结果接到后续工作

3小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、破冰启程:绘画,通往内心的温柔路径
  • 1. 绘画心理分析的温暖力量
  • (1)为什么画比说更容易表达真实感受?
  • (2)思考:当语言失效时,身体如何替我们说话?
  • (3)安全承诺三原则
  • 画得像不像不重要,表达感受才重要
  • 作品只属于你自己,分享与否完全自主
  • 没有"标准答案",每幅画都是独特心灵地图
  • 2. 建立心理安全场域
  • (1)团体契约共建:尊重、保密、不评判
  • (2)身体放松引导:3分钟呼吸锚定
二、心理测评:我的情绪能量地图
  • 1. 压力源绘画投射(轻柔背景音乐)
  • (1)"画一棵树":如:树干粗细表征心理支撑力,树冠疏密反映情绪状态
  • (2)隐喻维度(学员可自评用)
  • 树根:社会支持系统稳固度
  • 树干:自我价值感与心理韧性
  • 树冠:当前情绪能量水平
  • 其他:应对资源意识及应对姿态(心理边界)
  • 个人自评
  • 用三色笔标注"耗能区-平衡区-赋能区"
  • (4)安全提示:绘画无对错,重在自我觉察而非评判
三、心理建设:我的内在资源花园
  • 1. 绘画激活资源
  • 2. 内在资源识别
  • (1)看见:我的画中有哪些"被忽略的资源"?(如:树根虽细但深入地下)
  • (3)激活:本周如何主动调用这项资源?(具体到时间、场景、行动)
  • 3. 资源深层挖掘
  • (1)个人资源:专业能力、性格优势、过往成功经验
  • (2)关系资源:可信赖的同事、家人、朋友支持网络
  • (3)环境资源:企业提供的心理支持、弹性工作、成长机会
  • 4. OH卡辅助:抽取1张卡片作为"花园中最意外的礼物",激发潜意识资源
  • 5. 安全分享与共鸣
四、心理辅导:从耗竭到赋能的转化
  • 1. 压力转化"能量树
  • (2)转化三步骤
  • 接纳:承认枯枝的存在(不否认压力)
  • 转化:在枯枝上生长新元素(寻找压力中的成长契机)
  • 赋能:添加滋养元素(引入支持资源)
  • (3)隐喻:"枯枝不是失败,而是养分;新芽不是奇迹,而是选择"
  • 2. 团体支持圈构建
  • (1)互助绘画:小组共绘"我们的能量森林",每人添加1棵代表自己的树
  • (2)支持承诺:在他人树下添加1个支持符号(如雨滴=倾听、阳光=鼓励)
  • (3)边界提醒:支持不等于解决问题,而是"陪你一起面对"
五、温柔收尾:带着画作回家
  • 1. 作品归属与后续使用
  • (1)作品完全归属个人,可带走或现场销毁
  • (2)建议:将"能量树"贴在办公桌可见处,作为每日能量提醒
  • (3)禁忌提醒:不与他人比较画作,不自我批判"画得不好"
  • 2. 闭幕仪式
  • (1)集体呼吸:3次深长呼吸,将今日能量收纳入心
  • (2)温柔告别:"愿你带着今日觉察,温柔对待每一个明天的自己"

适合对象

企业全体员工(建议以部门/团队为单位参训,便于后续团队心理氛围建设)

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕破冰启程:绘画,通往内心的温柔路径梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助绘画心理分析的温暖力量完成一次可复盘的应用演练
  • 输出作品只属于你自己,分享与否完全自主相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

后疫情时代,企业正面临"隐性人力成本"激增的切肤之痛:员工情绪耗竭率上升47%,隐性缺勤(人在心不在)导致效能损失达23%,核心人才因"心理透支"主动离职比例突破35%。更令人忧心的是,管理者往往"看不见"这些隐形消耗——员工表面正常上班,内心却早已"躺平";团队氛围看似和谐,实则充满压抑与疏离

当一位优秀员工因长期情绪内耗而选择沉默离开,企业失去的不仅是人才,更是团队信任感与创新活力的根基

本课程直击这一管理盲区,由资深EAP专家设计,以绘画心理分析技术为载体,将"心理测评-心理建设-心理辅导"三环融合,为企业员工提供一场"看得见、摸得着、带得走"的心理能量补给,让组织真正实现"员工心安、团队心齐、企业心稳"

课程时间

3小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01破冰启程:绘画,通往内心的温柔路径
02绘画心理分析的温暖力量
03作品只属于你自己,分享与否完全自主
04没有"标准答案",每幅画都是独特心灵地图
05建立心理安全场域

讲师介绍

杨琳颖 讲师头像

杨琳颖

EAP心理专家

杨琳颖,EAP心理与沉浸式体验培训专家,拥有10年实战经验。擅长将心理学工具融入管理培训,通过剧本杀、心理剧等创新形式,助力高绩效团队建设与员工心理赋能。累计授课1000+场,服务国网、建行等知名企业,显著提升组织效能与员工幸福感

电力金融烟草邮政高速交通制造
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课程差异说明

本课程页面围绕《画出心能量 心理韧性赋能》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业全体员工(建议以部门/团队为单位参训,便于后续团队心理氛围建设)。

学习这门课可以获得什么收益?

看清目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准;围绕破冰启程:绘画,通往内心的温柔路径梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按3小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配