危机——乌卡时代引发的巨变与激活——态度决定高度被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
全体员工，基层员工、主管
《心动力：追寻工作的意义》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代
多变的时代，浮躁的职场，企业在经营或转型过程中通常普遍存在下列问题
员工危机意识不强，缺乏居安思危与主动创新的动力
2天，12小时
课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练、游戏体验和角色扮演以及催眠静心的方式，课程生动活泼，寓教于乐，重在体验，有效提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升学员的学习…
管理心理学专家
严红艳，管理心理学专家，IAC认证教练。拥有近30年团队管理与培训经验，专注管理心理学应用、领导力发展与员工EAP。累计培训数万人次，连续多年受聘于多家大型银行，擅长通过心理学赋能组织效能提升
查看讲师主页本课程页面围绕《心动力：追寻工作的意义》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
全体员工，基层员工、主管。
树立正确积极的工作态度；了解职场现状，树立危机意识。
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练、游戏体验和角色扮演以及催眠静心的方式，课程生动活泼，寓教于乐，重在体验，有效提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升学员的学习与…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
