融入中心铸品牌 引领发展高质量

高质量党建的理念和措施、国企的定位、职责和组织结构和两个一以贯之连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

0.5-1天 合规管理

课程大纲

课程总览

一、高质量党建的理念和措施
  • 1. 国企的定位、职责和组织结构
  • 2. 两个一以贯之
  • 3. 党建做什么?
  • 4. 党建怎么做?
  • 5. 党委的职责——把方向、管大局、保落实
  • (1)党建质量不断提高(案例:围绕七抓强五基提质量)
  • (2)党建价值得以彰显(案例:高质量党建引领保障高质量发展)
  • 6. 党支部的职责——围绕生产经营开展工作
  • (1)党支部职责
  • (2)发挥党支部战斗堡垒作用
二、党建工作与业务工作融合的逻辑
  • 1. 国企党业双融双促的生态(习近平党建思想)
  • 2. 双融双促的内涵
  • 3. 党业融合的价值逻辑
  • 4. 党业融合的历史逻辑
  • 5. 党业融合的现实(发展)逻辑
三、党建工作与业务工作融合的原则
  • 1. 现代国企六项治理主体
  • 2. 建立健全党的组织,明确各组织职责
  • 3. 双融双促的内涵
  • 4. 双融双促的原则
  • (1)习近平论国企党业融合
  • (2)《条例》总则
  • (3)治理体系和治理能力现代化
四、党建工作与业务工作融合的方法
  • 1. 党建融入中心之方法1——思想融合
  • 2. 党建融入中心之方法2——组织融合
  • 3. 党建融入中心之方法3——合规融合
  • 4. 党建融入中心之其他方法
  • 5. 双融双促的探索实践——党建+
  • (1)党建+的价值点、着力点、发力点
  • (2)党建+加什么?
  • (3)党建+怎么加?
  • (4)党建+如何加出实效
  • 案例:国企党建+生产
五、创建国企党建品牌的理论与实践
  • 1. 党建品牌的概念(案例)
  • 2. 党建品牌的分类(案例)
  • 3. 创建党建品牌的指导思想和原则
  • 4. 创建党建品牌的方法
  • (1)创建学习型党支部(案例)
  • (2)助推创先争优,激发内生动力
  • (3)党建业务融合,引领保障发展(案例)
  • (4)企业机关支部突出提高效能改作风
  • (5)其它创建主题
  • 5. 创建党建品牌的步骤
六、小结

适合对象

企业管理者、党务干部、党支部委员、后备干部、党员骨干、企业内训师等

课程定位与主要问题

政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 全面掌握国企高质量发展的生态
  • 深入学习并掌握国企党建的基本原则
  • 标准执行有抓手:国企党建的基本方法
  • 以党建+为抓手,开展党业深度融合
  • 创建党建品牌,丰富企业文化,引领高质量发展

课程背景与交付信息

《中国共产党国有企业基础组织工作条例》总则指出:国有企业党组织工作应当遵循以下原则:1、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各环节;2、坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效;3、坚持党管干部、党管人才,培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍;4、坚持抓基层打基础,突出党支部建设,增强基层党组织生机活力;5、坚持全心全意依靠工人阶级,体现企业职工群众主人翁地位,巩固党执政的阶级基础

《条例》为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了基本遵循

国企基层党支部要围绕生产经营开展工作,用企业发展成效来检验党组织功能发挥和工作成效

课程时间

0.5-1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01高质量党建的理念和措施
02国企的定位、职责和组织结构
03两个一以贯之
04党建做什么?
05党建怎么做?

讲师介绍

张永军 讲师头像

张永军

国企党建实务与创新专家

张永军,国企党建实务与创新专家,正高级职称。43年央企管理与党建实战经验,曾任中国石油国际化人才培训中心主任。累计培训超13万人次,擅长将党建与现代企业管理深度融合,助力国企高质量发展

石油石化政府国企电力能源通信金融银行烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《融入中心铸品牌 引领发展高质量》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业管理者、党务干部、党支部委员、后备干部、党员骨干、企业内训师等。

学习这门课可以获得什么收益?

全面掌握国企高质量发展的生态;深入学习并掌握国企党建的基本原则。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5-1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配