课程总览
一、人才盘点的意义和价值
- 1. 关于人才盘点
- 2. 人才盘点的价值
- 3. 人才盘点与人才发展
二、如何以终为始地规划和设计人才盘点方案
- 1. 人才盘点方案设计常见问题，痛在哪里
- 基于数量的人事盘点
- 基于结果的人效盘点
- 基于能力的人才盘点
- 案例：列举三种盘点的实际案例，让学员看到三种盘点的优势和差异
- 2. 根因分析
- 3. 以终为始地规划和设计人才盘点方案
- 如何明确人才盘点的目的、目标
- 如何基于目的、目标设计方案的关键点
三、人才盘点的方法和工具
- 1. 人才盘点的方法
- 封闭式的人才盘点
- 开放式的人才盘点
- 2. 人才盘点的模型和工具
- 九宫格
- 基于能力职级的人才地图
- 基于人岗匹配的人才地图
- 3. 不同应用场景对于模型和工具的选择
四、人才盘点实施过程中如何避坑
- 1. 人才盘点实施流程
- 2. 常见的流程陷阱
- 3. 避坑指南
五、人才盘点结果在人才发展中的应用
- 1. 高潜力人才的培养和发展
- 2. 上名单的人员如何做绩效改进计划
- 3. 人才能力中位值的应用
