DOE实验设计专项实战课程大纲

工艺优化痛点与DOE核心价值认知、DOE核心基础术语与试验三大原则和数据前置验证与试验有效性保障连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

5天 质量管理

课程大纲

课程总览

一、课程背景
二、课程收益
三、课程特色
四、课程对象
五、课程时长
六、详细课程目录(带分段时长)

工艺优化痛点与DOE核心价值认知(40分钟)

内容重点
  • 1. 经验调机、单因子试错的弊端与工艺波动根源
  • 2. 为什么90%的工艺优化无法突破瓶颈:忽略交互作用
  • 3. DOE实验设计的核心定义、核心价值与应用
  • 4:DOE在新工艺导入、制程改善、良率提升、降本中的应用价值

DOE核心基础术语与试验三大原则(70分钟)

内容重点
  • 1. 核心术语详解:因子、水平、响应值、可控因子、噪声因子
  • 2. 主效应、交互效应、试验误差、重复、区组核心概念
  • 3. 试验设计三大黄金原则:随机化、重复、区组化
  • 4. 因子水平设定方法:结合设备极限、工艺标准、现场现状
  • 5. 试验样本量、重复次数科学设定标准

数据前置验证与试验有效性保障(50分钟)

内容重点
  • 1. 试验数据前提:测量系统有效性判定
  • 2. 数据正态性检验、异常数据识别与剔除
  • 3. 制程波动对试验结果的影响与规避
  • 4. 试验变量控制、无关因子锁定标准化方法

筛选试验设计与关键因子识别(90分钟)

内容重点
  • 1. 筛选试验适用场景:多因子、未知关键参数
  • 2:2水平筛选试验设计原理与优势
  • 3. 试验方案搭建、组别排布、试验顺序规划
  • 4. Minitab实操:筛选试验建模、数据录入、运算分析

当日实操复盘与课题辅导(30分钟)

内容重点
  • 1. 学员自有课题因子筛选方案一对一审核优化
  • 2. 筛选试验常见错误汇总与纠错

完全因子试验核心原理与场景选型(50分钟)

内容重点
  • 1. 完全因子试验适用场景:关键少数因子精准优化
  • 2. 2^2、2^3完全因子试验模型深度拆解
  • 3. 试验精度、试验次数、试验成本平衡逻辑
  • 4. 完全因子试验标准化设计流程

适合对象

工艺工程师质量工程师设备工程师研发工程师生产技术骨干精益改善专员品质主管制程优化负责人需要通过试验解决工艺瓶颈与品质问题的企业技术人员

课程定位与主要问题

现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 先确认现场问题、质量波动和改善节点,让训练目标更具体
  • 工艺优化痛点与DOE核心价值认知和DOE核心基础术语与试验三大原则会被串成一组可练习的现场改善
  • 标准执行有抓手:问题分析、标准固化和检查跟进检查方法是否适合团队日常任务
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  • 复盘跟进有依据:数据前置验证与试验有效性保障相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

《DOE实验设计专项实战课程大纲(5天完整版·从零到高阶工艺优化)》面向工艺工程师质量工程师设备工程师研发工程师生产技术骨干精益改善专员品质主管制程优化负责人需要通过试验解决工艺瓶颈与品质问题的企业技术人员的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

课程时间

5天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01工艺优化痛点与DOE核心价值认知
02DOE核心基础术语与试验三大原则
03数据前置验证与试验有效性保障
04筛选试验设计与关键因子识别
05完全因子试验核心原理与场景选型

讲师介绍

程立玉 讲师头像

程立玉

ILSSI认证精益六西格玛资深黑带

ILSSI认证精益六西格玛资深黑带,23年+实战经验,曾任联想、飞荣达等名企质量总监。擅长质量体系搭建、CIP持续改善与QCC全员改善运营,累计降本增效收益超3,000万元,致力于通过精益六西格玛工具体系赋能企业实现质量与效率的双重提升

制造业汽车家电电子制药能源
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课程差异说明

本课程页面围绕《DOE实验设计专项实战课程大纲(5天完整版·从零到高阶工艺优化)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合工艺工程师质量工程师设备工程师研发工程师生产技术骨干精益改善专员品质主管制程优化负责人需要通过试验解决工艺瓶颈与品质问题的企业技术人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

认知收益彻底摒弃经验调机思维建立数据建模试验验证参数最优的科学工艺优化思维掌握,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配