招聘入职环节的法律风险防控
招聘入职环节的法律风险防控要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
企业劳动用工合规与风险防控
企业劳动用工合规与风险防控：场景识别、方法拆解…、问题识别：业务场景、关键对象与优先级和流程步骤、工具应用与练习任务连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
赵泊瑜 · 组织效能与人力资源管理专家
课程大纲
入职风险的防控
入职风险的防控要点拆解
- 梳理入职风险的防控要点拆解的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解入职风险的防控要点拆解的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出入职风险的防控要点拆解跟进清单、复盘要点和推进计划
劳动合同的订立
劳动合同的订立要点拆解
- 梳理劳动合同的订立要点拆解的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解劳动合同的订立要点拆解的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出劳动合同的订立要点拆解跟进清单、复盘要点和推进计划
在职管理的劳动用工风险防控
在职管理的劳动用工风险防控要点拆解
- 梳理在职管理的劳动用工风险防控要点拆的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解在职管理的劳动用工风险防控要点拆的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出在职管理的劳动用工风险防控要点拆跟进清单、复盘要点和推进计划
合同的履行和变更
合同的履行和变更要点拆解
- 梳理合同的履行和变更要点拆解的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解合同的履行和变更要点拆解的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出合同的履行和变更要点拆解跟进清单、复盘要点和推进计划
适合对象
企业人力资源工作者、管理人员
课程定位与主要问题
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
- 企业劳动用工合规与风险防控：场景识…和问题识别：业务场景、关键对象与优先级会被串成一组可练习的合规落地
- 处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 留痕复盘有依据：流程步骤、工具应用与练习任务相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在当今社会，劳动法规的遵守和风险管理对于企业的稳定发展至关重要。随着劳动法律环境的日益严格和劳动者权益保护意识的提高，企业面临着越来越多的法律挑战和风险。如何有效防控这些风险，确保企业运作的合规性及效率，成为众多人力资源管理者和法务人员必须面对的问题
本课程旨在通过系统性的训练，加强人力资源专业人员及企业管理层对劳动法律的理解和应用能力，特别是在招聘、劳动合同订立、在职管理及员工离职等关键环节中的法律风险防控。课程内容将涵盖入职环节的风险防控、劳动合同的正确订立、在职期间的用工风险管理、以及离职环节的合规操作，帮助参与者构建起一套完整的劳动法律风险防控体系
此外，课程还将对诸如严重违纪员工的辞退处理、不胜任工作的界定与操作、以及经济性裁员等复杂情况进行深入分析，提供操作指南和案例研讨，确保学员能在日常工作中识别潜在法律风险，采取有效措施防范和应对
课程时间
1天，6小时
授课方式
课堂讲授、案例分析、实用工具、干货方法、小组研讨等
课程内容重点
01企业劳动用工合规与风险防控：场景识别、方法拆解与行动落地
02问题识别：业务场景、关键对象与优先级
03方法拆解：流程步骤、工具应用与练习任务
04落地演练：案例讨论、清单输出与后续跟进
讲师介绍
赵泊瑜
组织效能与人力资源管理专家
17年实战经验的组织与人力资源专家，曾任HRVP及副总经理。擅长构建绩效体系、人才培养机制及AI赋能HR创新。累计授课超300场，服务近百家企业，致力于通过数字化与管理技术双轮驱动，提升组织效能与人效水平
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《企业劳动用工合规与风险防控》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业人力资源工作者、管理人员。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体；企业劳动用工合规与风险防控：场景识…和问题识别：业务场景、关键对象与优先级会被串成一组可练习的合规落地。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用课堂讲授、案例分析、实用工具、干货方法、小组研讨等，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
